1. Nume Discriminare.
Minoritatile sunt despartite intre sarbatorirea culturii lor dandu-le copiilor lor nume etnice sau ajutandu-i sa se asimileze in societate cu un nume care nu iese in evidenta. De exemplu, pentru a le creste piata si a evita discriminarea, multi evrei din SUA si-au schimbat numele pentru a suna mai „american” (Stein to Stone, etc.). weheartit.com
Incepand cu anii ’60, negrii americani au ales nume din ce in ce mai distinctive pentru copiii lor. Nu a fost intotdeauna cazul: acum 100 de ani, veti avea un moment foarte greu sa identificati un nume „negru” dintr-un nume „alb”. Probabil ca nu ai putea face deloc. Acum, unele nume sunt asociate exclusiv cu negrii (DeShawn, Shanice) sau albii (Cody, Caitlin).
Pana acum, bine. beckettgnzt818.timeforchangecounselling.com Numele sunt doar cuvinte pe care le folosim pentru a ne identifica pe noi insine, nu?
Poate nu. Doua studii ale Biroului National de Cercetari Economice din Cambridge au obtinut rezultate mixte cu privire la faptul daca un nume care suna negru este o povara economica. Un studiu realizat pe 16 milioane de nasteri in California, in perioada 1960-2000, nu a gasit nicio legatura intre numele cuiva si succesul lor ulterior in viata. Al doilea studiu a sugerat ca numele cu sunet negru sunt o bariera pentru angajarea si mult mai putin probabil sa primiti un apel de reluare.
In 2008, Marianne Bertrand de la Universitatea din Chicago si Sendhil Mullainathan din MIT au replicat rezultatele celui de-al doilea studiu. www.bausch.kr Hartia lor „Sunt Emily si Greg mai angajati decat Lakisha si Jamal?” descrie modul in care au preluat 500 de CV-uri de pe forumurile de munca online, le-au evaluat pentru factori comercializabili precum educatia si experienta si au inlocuit numele reale cu nume stereotipice „albe” sau „negre”. Nu au facut alte modificari si au trimis CV-urile catre 1.300 de reclame de locuri de munca plasate in Boston Globe si Chicago Tribune.
Al treilea sina, mort inainte!
Numele „albe” au primit un apel de apel pentru fiecare 10 reluari trimise, in timp ce numele „negre” au primit un singur apel pentru fiecare 15 reluari trimise. „Carries” si „Kristens” au avut o rata de returnare de 13%, in timp ce „Aisha”, „Keisha” si „Tamika” au rate de returnare respective de 2,2%, 3,8% si 5,4%. canvas.instructure.com Avand un CV cu putere mare, albii recompensati in mod nedrept si asupra negrilor. CV-urile cu mai multe abilitati si experienta au crescut apeluri cu nume albe cu 30%, dar un CV mai bun a beneficiat doar de CV-uri cu nume negru. Chiar si „angajatorii de sanse egale” au aratat aceasta partinire, astfel incat Bertrand si Mullainathan recomanda acum companiilor sa nu se uite la nume atunci cand evalueaza un CV mai intai.
2. Lingvismul. www.instructables.com
Creat in anii 1980, lingvismul este o forma de prejudecati care face judecati neinformate despre bogatia cuiva, statutul social, educatia, caracterul si alte trasaturi bazate exclusiv pe abilitatile lingvistice. Aceasta discriminare include, de asemenea, partinirea impotriva accentelor oamenilor, a vocabularului, a dictiei si a capacitatii de a utiliza o limba in loc de alta (de exemplu, vorbirea engleza in anumite parti din Quebec sau japoneza din Coreea). Poate fi o crima intr-un interviu de munca sau pe scena de intalnire, unde acuitatea verbala este la un premiu.
De exemplu, oamenii din sudul american au suferit mult timp un stereotip de inteligenta scazuta bazat pe altceva decat pe accente care prezinta tractiuni pronuntate si cadenta mai lenta. Se presupune ca britanicii care vorbesc cu accente Cockney sunt clasa inferioara fara speranta (si pe nedrept). www.popteen.net In schimb, accentul britanic din SUA mareste artificial inteligenta perceputa a cuiva, iar multi americani care patrund aerul fac acest lucru adoptand mai intai un accent englezesc (ceea ce ar putea explica de ce Madonna nu mai suna ca si cum ar fi din Detroit).
Retineti ca niciuna dintre aceste cazuri nu mentioneaza nimic despre continut. Ceea ce se spune este ignorat in mod voit, astfel incat stilul poate castiga peste substanta. Lingvismul este adesea subconstient, deoarece nu exista tabuuri sociale impotriva lui, in primul rand pentru ca oamenii cred ca controlul discursului cuiva este voluntar. Drept urmare, multi oameni se simt indreptatiti sa traga inferente despre educatia unei persoane pe baza competentei sale de limba, care este, pana la urma, predata si testata in scoli. login.tiscali.cz
Cele mai concrete exemple de lingvistica se afla la locul de munca si, de obicei, afecteaza imigrantii cel mai greu. Lingvismul apare daca conducerea refuza sa angajeze sau trateaza in mod diferit indivizii in munca lor din cauza limbii materne sau a altor caracteristici ale vorbirii. Exemple obisnuite de discriminare in limbajul profesional includ politici in limba unica, preferinte de accent nedrept sau cresteri ale meritului pierdut din cauza descrierilor vagi ale „abilitatilor de comunicare slabe” (mai ales atunci cand locul de munca nu necesita fluenta in limba respectiva).
In Statele Unite, titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 protejeaza indivizii impotriva discriminarii bazate pe origine nationala si rasa, iar unele instante au decis ca discriminarea bazata pe limba este o forma de discriminare de origine nationala. Cu toate acestea, acest domeniu al dreptului este inca in curs de dezvoltare si variaza de la stat la stat. golessoninfo8.timeforchangecounselling.com
3. Colorism.
Nu vorbim de negru vs. alb aici (prea simplu), ci de tenuri mai deschise si mai intunecate din aceeasi rasa sau nationalitate.
De exemplu, in 2007, profesorul de drept si economie Vanderbilt, Joni Hersch, a analizat un sondaj guvernamental din 2003 asupra a 2. lovelovesoft6.wpsuo.com 084 de imigranti legali din SUA. Ea a descoperit ca imigrantii cu o piele mai deschisa au castigat cu 8-15% la suta mai mult decat imigrantii similari, cu pielea mult mai inchisa. Rezultatele detinute chiar si dupa contabilizarea competentei in limba engleza, educatie, rasa si tara de origine.
Studiul a utilizat o scara de 11 puncte pentru masurarea coloratiei tonului pielii, cu 0 pentru absenta culorii si 10 pentru cea mai intunecata nuanta a pielii. Hersch a concluzionat ca, in medie, a fi cu o nuanta mai deschisa este echivalent cu un an suplimentar de educatie. ssomgmt.ascd.org William Darity Jr, profesor de economie al Universitatii din Carolina de Nord, a declarat ca studiul lui Hersch a replicat rezultatele lucrarii sale din 2006 privind tonusul pielii si salariile dintre negrii americani. Niciun studiu nu a putut verifica daca prejudecata aparenta de angajare a fost constienta sau inconstienta.
Aceasta preferinta se joaca si ea in dinamica sociala afro-americana, iar albii sunt aproape in totalitate ignoranti. Purtati cu mine aici – amintiti-mi nota de la inceputul acestei liste (se pare ca in urma, nu?). Iata: Exista astazi o preferinta sociala perceputa pentru pielea mai deschisa in comunitatea afro-americana, completata de stereotipuri bidirectionale si de propriul lexic specializat. b3.zcubes.com Relatiile interpersonale si comunale complexe exista acum pe baza unei manifestari genetice aleatorii.
Numarul si calitatea termenilor pentru diferite tonuri de piele afro-americane sunt alarmante. Ei pornesc de la „Light Bright” si „Mocha” inofensivi si devin repede la termeni mai derogatori ca nuantele intunecate („galben ridicat”, „galben pisat”, „rosu rosu”, „miezul noptii”, „arse” si „crocante” ). Femeile mai intunecate raporteaza ca deseori primesc complimente la indemana, precum „esti draguta pentru o fata intunecata”. Ce, „dragut” nu este suficient? Ele se refera, de asemenea, la o „ordine de ciugulit” pe scena de intalnire in care femeile cu piele deschisa au mana superioara. blogfreely.net
Si se complica mai invers. Barbatii negri cu pielea deschisa la culoare sunt adesea stereotipiti ca fiind mai militanti in problemele de rasa, deoarece sunt compensati pentru inca un stereotip, care este ca barbatii cu pielea inchisa la culoare sunt mai masculini decat barbatii „draguti”. De asemenea, femeile cu piele usoara se plang ca sunt stereotipiate in mod nedrept, avand un complex de superioritate fata de femeile mai intunecate.
In acest moment al cercetarii mele, mi-a explodat capul. Din fericire, Elnora Web, presedintele Laney College din Oakland, CA, o rezuma frumos: „Exista ceva legat de culoare pe care l-am cumparat ca societate – peste bord – care asociaza cumva excelenta, asociatii promit, asociaza posibilitatile, asociatii competenta, inteligenta si demnitate, cu o nuanta mai usoara. www.yelp.ie Si cumva, cu cat sunteti mai intunecat, cu atat este mai putin probabil sa aveti orice atu sau sa nu mai vorbim de orice contributie sau succes in societate ”.
Bine zis. Tot ce voi spune este ca „ceva” este in neregula, iar motto-ul doar-ura-un-fiu-de-catel-la-un moment arata mai bine tot timpul.
4. Ageism. writeablog.net
Atitudinea societatii occidentale fata de imbatranire este predominant negativa si minora. Doar a fi „batran” este perceput ca un handicap care ii opreste pe oameni. De ce?
Ei bine, intelepciunea conventionala (in mod gresit) dicteaza energia si talentul unei persoane (si, prin urmare, valoarea ei pentru societate) au varfuri in timpul anilor 20 si 30. Oricine mai mare decat asta este considerata „peste deal” si „trecut de primele lor”. Unii oameni chiar considera ca persoanele in varsta nu mai sunt „adulti obisnuiti”, deoarece si-au depasit utilitatea. livelessondirect9.image-perth.org
Aceste conceptii gresite au ca rezultat stereotipuri nedrepte despre actiunile si caracteristicile persoanelor in varsta. De exemplu, cand persoanele in varsta nu sunt sigure de ceva, banuim ca sunt slabe sau senile. Cand nu aud ceva ce spunem, ei sunt acuzati ca nu ne inteleg, in loc sa aiba probleme cu auzul. Cand se enerveaza, sunt numiti „cranky”, chiar daca asta diagnostica o trasatura de personalitate cronica dintr-o dispozitie temporara.
Ca urmare a acestor stereotipuri, multe persoane discrimineaza persoanele in varsta fara a se opri sa se gandeasca la asta. digitallovelist0.wpsuo.com Chiar daca este pentru un efect comic, televiziunea si radioul consolideaza in mod constant imaginea persoanelor in varsta ca persoane dependente, lenese si urate, neincetate cu mediul inconjurator. Se crede ca persoanele in varsta care traiesc de unul singur sunt in pericol si sunt incurajati sa se mai separe in comunitatile de pensionare „pentru binele lor”.
Cel mai rau este insa piata muncii. Chiar daca isi pot gasi locul de munca, studiile arata ca persoanele in varsta de la locul de munca sunt mai putin apreciate de catre conducere si colegi. Persoanele in varsta sunt adesea fortate sa se pensioneze, din cauza „experientei disproportionale”, despre care sustin adultiismului afirma ca este o operatiune corporativa care sa le inlocuiasca cu muncitori mai ieftini si sa previna cresterea (perceputa) a costurilor medicale. euro-business.ro
Si vom fi intr-o zi.
5. Inaltimea.
Orice barbat american sub 5 ft 8 in. – inaltimea medie a SUA – este victima a discriminarii, potrivit sociologului Case Western, Saul Feldman. zenwriting.net El observa partinirea impotriva barbatilor scurti este atat de indelungata si plina de om, incat nimeni nu o observa – cu exceptia omului scurt. Punctul este ilustrat rapid in limbaj: in loc de neutrul „Care este inaltimea ta?” oamenii intreaba „cat de inalt esti?”
In romantism, inaltimea este un intreruptor. Iubitorul ideal al unei femei nu este niciodata scurt, intunecat si chipes si ambele sexe considera ca barbatul ar trebui sa fie mai inalt decat femela. Astfel, in timp ce barbatul inalt are toata firea dintre care sa aleaga, barbatul scurt poate urmari doar relatii cu femei mai mici. Clinicile de fertilitate au chiar cerinte de inaltime, cu exceptia donatiilor de la barbati de 5 ′ 5 ″ si mai mici. easylifemagazine1.raidersfanteamshop.com
Aici devine crud. Pentru a ilustra acest punct, programul american de stiri Dateline NBC a cerut unui grup de femei singure sa vada o linie de barbati formata din diferite inaltimi. Dateline a dat apoi femeilor descrierile fictive ale fiecarui barbat in timp ce vedeau linia si au intrebat daca vor intalni candidatul respectiv. Cel mai bine aratat, din toate conturile, a fost de 5 ″ 5 si nu a fost niciodata ales in ciuda proceselor repetate. Chiar si atunci cand unei mame singure i s-a spus ca acest barbat este „independent bogat, iubeste copiii si ii place sa gateasca”, a respins-o. uberant.com Cand s-au confruntat cu adevarul, femeile au fost socate si un pic jenate de cat de putin „am fost cu totii”.
Afacerea are partea sa de barbati scurti de succes, dar este departe de un teren echitabil. Un sondaj de la Universitatea din Pittsburgh arata ca absolventii de 6 ′ 2 ″ si peste au primit salariile medii de pornire cu 12,4% mai mari decat cei sub 6 ″. Intr-un alt studiu, 140 de agenti de recrutare au fost invitati sa faca o alegere ipotetica intre doi solicitanti la fel de calificati, unul 6 ′ 1 ″, celalalt 5 ′ 5 ″. Aproape trei sferturi l-au angajat pe barbatul inalt; doar 1% l-au ales pe cel scurt. Uneori, prejudecata este comica: in 2006, in provincia Hunan (China), unui absolvent de universitate i s-a refuzat un post de serviciu public, deoarece era cu un centimetru mai mic decat inaltimea necesara – pentru o pozitie clericala.
Cu toate acestea, chiar si atunci cand reuseste sau exceleaza – in ciuda sanselor impotriva lui, barbatul scurt este acuzat ca este un „mic Napoleon”, compensand patetic pentru statura sa scurta. Astfel, regulile societatii au ca succesele sale sa-l batjocoreasca. Daca ar indrazni sa se planga, este doar un barbat furios; inca un stereotip.
Optiunile sunt limitate, asa ca majoritatea barbatilor mai scurti nu fac decat sa clatine capul si sa continue treaba cu viata. Unii poarta ascensoare in pantofi pentru a obtine un plus de 2-3 ″ mai inalt. Cei cu adevarat obsedati pot merge pentru o interventie chirurgicala de prelungire a picioarelor simetrice, o procedura agonizanta in care ambele stralucire si femur sunt rupte. Este 10 din 10 pe scara durerii, iar medicii prescriu un management minim al durerii. Pinii metalici se introduc intre oasele decupate pe masura ce se vindeca, iar procesul de recuperare dureaza peste un an. In cel mai bun caz, pacientul va „creste” 3 sau 4 centimetri inaltime.
Doar asa pot fi tratati ca toti ceilalti.
