O serie de companii mari, de la CVS Health la United Airlines, au anuntat mandatele de vaccinare, deoarece Administratia pentru Alimente si Medicamente a aprobat saptamana trecuta vaccinul Pfizer-BioNTech. Ce se intampla atunci cand un lucrator refuza sa se vaccineze?

Conform legislatiei muncii, angajatorii au dreptul sa isi stabileasca termenii si conditiile de angajare – daca un lucrator nu se conformeaza, o companie le poate da toporul. Acest lucru este valabil si pentru vaccinarile COVID-19, potrivit Comisiei pentru egalitate de sanse de angajare.

“EEOC a aratat clar ca persoanelor li se poate cere sa ia vaccinul ca termen si conditie de angajare. Acest lucru este supus cererilor de cazare bazate pe motive medicale sau credinte religioase sincer sustinute”, Helen Rella, avocat la locul de munca la New York Societatea de avocatura Wilk Auslander, cu sediul in SUA, a declarat pentru CBS MoneyWatch.

Aprobarea completa a FDA pentru vaccinul COVID Pfizer 04:05

Astfel de scutiri se pot aplica in cazul in care un angajat are fie o afectiune medicala, fie o credinta religioasa detinuta sincer, care ii impiedica sa fie vaccinati.

„Odata ce un angajat face o cerere de cazare, angajatorul are obligatia de a purta o discutie interactiva cu angajatul pentru a stabili daca este posibila sau nu cazare”, a explicat Rella.

In aproape toate celelalte cazuri, un angajat care refuza vaccinul poate fi reziliat. De exemplu, un judecator in iulie a lansat un proces de la un grup de 117 angajati metodisti din Houston nevaccinati pentru necesitatea vaccinarii spitalului din Houston. Peste 150 de angajati care au refuzat sa primeasca vaccinul COVID-19 au demisionat sau au fost concediati dupa ce procesul a fost demis.

“In contextul ocuparii fortei de munca, vorbim despre angajatorii privati care au dreptul absolut sa stabileasca termenii si conditiile de angajare”, a spus Rella.

Proces pentru mandatul vaccinului COVID din New York 07:52

Totusi, pot exista si alte riscuri pentru concedierea lucratorilor nevaccinati, inclusiv tulburari interne. Ca rezultat, doar 7% dintre intreprinderi declara ca concedieze muncitori care nu sunt vaccinati, potrivit unui sondaj recent realizat de 583 de companii dintr-o serie de industrii de catre Aon, un furnizor de produse financiare si de sanatate. Intr-adevar, 38% dintre respondenti au declarat ca extind optiunile de lucru de la domiciliu pentru lucratorii nevaccinati, in timp ce 20% au spus ca necesita teste periodice COVID-19.

Dar aceasta reticenta pare sa se schimbe rapid, stimulata atat de acceptarea crescanda a vaccinului, cat si de cel mai recent val de coronavirus legat de varianta Delta extrem de contagioasa.

„Angajatorii s-au intors la masa de luare a deciziilor si revizuiesc acele decizii referitoare la mandatele de vaccinare”, a spus medicul sef Aon, dr. generational-theory.com Neal Mills.



  • thomann
  • game
  • nyx
  • pc gaming
  • harta rutiera
  • kiss fm
  • defence romania
  • solstitiu de vara
  • masini second hand
  • copa america
  • tunsori baieti
  • io
  • edit pdf
  • vremea oradea
  • donald trump
  • sentimente.ro
  • ronaldo
  • fiat tipo
  • buna dimineata
  • prajitura tosca





Ei isi dau seama ca suntem intr-o urgenta de sanatate publica si au decis sa mearga pana la nivelul conducerii si sa revizuiasca deciziile pe care trebuie sa le ia pentru a aborda in mod adecvat urgenta de sanatate publica.

Danny Meyer vorbeste despre politica de vaccinare 07:34

Se asteapta ca numarul angajatorilor americani care necesita vaccinarea lucratorilor sa se multiplice in urmatoarele luni. Mai mult de jumatate dintre angajatori ar putea avea un mandat de vaccinare in vigoare pana in al patrulea trimestru al anului 2021, potrivit unui sondaj realizat de Willis Towers Watson, o firma de gestionare a riscurilor.

“Varianta Delta i-a facut pe angajatori sa intreprinda noi actiuni pentru a-si mentine lucratorii – si locurile de munca – in conditii de siguranta si sanatate. Ne asteptam ca si mai multi angajatori sa instituie mandate de vaccinare in urma aprobarii de catre FDA a vaccinului Pfizer”, a spus dr. Jeff Levin-Scherz , lider al sanatatii populatiei cu Willis Towers Watson.

Intre timp, multe firme ar putea sa nu fie nevoite sa recurga la concedierea lucratorilor neconformi. In unele cazuri, mandatele corporative de vaccin au impins vaccinul sa ezite peste margine, obligandu-i pe lucratorii care doresc sa ramana angajati sa-si rostogoleasca manecile.

Potrivit indexului Axios-Ipsos Coronavirus, publicat marti, opozitia fata de vaccinarea impotriva COVID-19 a scazut la cel mai scazut nivel existent vreodata. Peste trei sferturi dintre americani fie au fost vaccinati, fie spun ca este probabil sa fie, cu doua puncte procentuale fata de jumatatea lunii iulie, conform indicelui.

Dintre indivizii nevaccinati, aproximativ jumatate spun ca sunt dispusi sa fie inoculati. Dintre acestia, jumatate spun ca un mandat sau un stimulent al angajatorului, cum ar fi o majorare sau un bonus, i-ar convinge sa obtina impuscatura.

Incepand cu 30 septembrie, de exemplu, vaccinarea COVID-19 va fi o conditie de angajare la Bonanno Concepts, un grup de restaurante din Denver, Colorado. Grupul de restaurante a declarat ca mandatul i-a influentat deja pe oameni pentru a fi loviti.

“Am avut 20% dintre angajatii nostri nevaccinati – aproape 20% – s-au inscris pentru a fi vaccinati in decurs de 24 de ore de la implementarea acestei politici”, a declarat Jessica Kinney, directorul pentru oameni pentru Bonanno Concepts. haklimisin.com