Magazinele, restaurantele si companiile din SUA urmaresc personalul pe masura ce opresc in timpul pandemiei coronavirusului – iata ce inseamna pentru angajati

• COVID-19 are efecte substantiale asupra fortei de munca din SUA – multi oameni lucreaza acasa, intreprinderile trebuie sa inchida, iar angajatorii recurg la concedieri si locuri de munca.
• CEO-ul lui Macy, de exemplu, a anuntat in martie ca compania se ocupa cu majoritatea personalului sau, iar creantele fara locuri de munca din SUA au ajuns la 44 de milioane in doar cateva luni.
• Un loc de munca pentru angajati este atunci cand membrii personalului sunt obligati sa ia un concediu de plata neplatit.
• Drepturile angajatilor ajuta intreprinderile sa reduca costurile si sa pastreze talentul, dar angajatii primesc venituri mai mici sau deloc si pot fi tentati sa gaseasca un nou loc de munca.
• Accesati pagina de start a Business Insider pentru mai multe povesti.

COVID-19 (denumit in mod obisnuit coronavirusul) face ravagii in lume.

Cea mai presanta preocupare, desigur, este impactul asupra sanatatii oamenilor – peste 7 milioane de persoane au fost infectate si peste 417.000 au murit. Medicii din Hong Kong au descoperit, de asemenea, ca cei care se recupereaza dupa COVID-19 pot avea leziuni pulmonare de lunga durata.

Dar exista si efecte secundare.

Mai multi oameni ca oricand lucreaza de acasa, inclusiv forta de munca globala a Ford de peste 50.000 de oameni, cei 17.000 de angajati ai NASA si echipa nord-americana a Google, care este de zeci de mii de oameni (desi cei 135.000 de antreprenori ai lor merg in continuare la birou pentru ca le lipseste acces de la distanta). 

Unele state si orase din SUA – inclusiv Hoboken, NJ si statul Washington – au impus stingeri, iar sase judete din zona golfului San Francisco s-au adapostit pe loc timp de cateva saptamani, incurajand oamenii sa ramana cat mai mult posibil.

Desi aceste decizii au sens in speranta de a contribui la incetinirea raspandirii si aplatizarea curbei, acestea au un impact incredibil de daunator asupra multor companii.

Pentru ca odata cu aceste instructiuni vine inchiderea barurilor si a cluburilor de noapte. Si in unele state, cum ar fi Maine, restaurantele nu mai aveau voie sa serveasca clientii care serveau masa, ci puteau oferi doar livrari sau mancaruri la domiciliu. Guvernatorul Janet Mills a incurajat cu tarie si alte „intreprinderi neesentiale care se confrunta cu publicul”, cum ar fi sali de sport, teatre si saloane de coafura, sa se inchida temporar.

Chiar daca toate aceste locuri ar fi deschise, afacerile ar fi probabil lente, daca nu chiar inexistente, deoarece atat de multi oameni abia se aventureaza afara, daca nu. Si nici starea actuala a pietelor bursiere nu ajuta cu siguranta.

Compass Coffee, un lant de cafenele din Washington, DC, a declarat ca a vazut afacerea lor scazand cu 90% in martie. Drept urmare, au inchis temporar toate locatiile lor si au disponibilizat 90% din cei 200 de angajati.

Nu vor fi singuri in luarea deciziilor dure. Sute de mii de companii vor trebui sa faca ajustari substantiale in efortul de a iesi din cealalta parte a tuturor acestor lucruri, o intreprindere deosebit de dura, avand in vedere ca nu avem nicio idee unde se termina tunelul sau cum va arata odata ce vom iesi.

Concedierile precum cea de la Compass sunt in continua crestere in multe industrii diferite, dar unele companii aleg sa-si urmareasca angajatii, precum Marriot si Macy’s.

Ceea ce pune intrebarea, ce este mai exact un drum si cum functioneaza? 

Mai simplu spus, un angajat este atunci cand angajatorii solicita personalului lor sa ia concedii de absenta neplatite. Cu alte cuvinte, nu vor functiona, nu vor fi platiti, dar vor fi angajati din punct de vedere tehnic.

Adam Calli. Adam Calli

„Angajatorul face acest lucru pentru a reduce drastic costurile in momente de dificultate economica, [fie pentru] economia in ansamblu, fie specifica unei anumite industrii, companii sau locatii”, a explicat Adam Calli, fondator si consultant principal la Arc Human Capital, un firma de consultanta in resurse umane. “Pentru multe organizatii, costurile fortei de munca (impozitul pe salarii si beneficiile angajatilor) pot reprezenta 70% din costul lor de functionare!

Este important sa retineti ca acestea sunt diferite de concedieri. Furloughs sunt menite sa fie temporare – se asteapta ca angajatii sa revina la munca cu norma intreaga atunci cand organizatia este gata – in timp ce disponibilizarile sunt permanente.

Multi oameni ar putea asocia legaturile cu inchiderile guvernamentale, cum ar fi cea de 35 de zile care a inceput la sfarsitul anului 2018 si s-a extins pana la inceputul anului 2019, dar companiile private pot, de asemenea, angajati. La fel ca gigantul producator Honeywell, care a urmarit angajatii ca raspuns la recesiunea din 2008.

Si unele companii, cum ar fi companiile de amenajare a teritoriului si de constructii, practica drumetii regulate in timpul sezoanelor in care afacerile sunt de obicei mai mici (este greu sa deschizi terenul la temperaturi inghetate). Acestea, desigur, sunt mai usor de pregatit pentru angajati, deoarece stiu ca vin in fiecare an. 

Atunci cand se confrunta cu perioade financiare dificile, conducerea va identifica ce locuri de munca pot elimina temporar si cand ar trebui sa inceapa timpul liber liber platit.

„Uneori, este pentru o perioada stabilita, iar personalul va sti cand se asteapta sa revina la [programul lor normal de lucru]”, a spus Calli. “Uneori, este deschis.” Intr-un caz precum COVID-19, unde exista inca atat de multe necunoscute, acesta din urma este mai probabil.

JR Skrabanek. JR Skrabanek

Scopul principal al forselor este ca intreprinderile sa poata economisi bani prin reducerea costurilor cu personalul si forta de munca. mvsp.ru Aceasta inseamna ca ar putea renunta la munca angajatii „pana la o noua notificare” sau ar putea doar sa reduca in anumite moduri. De exemplu, ar putea solicita angajatilor sa ia concediu fara plata o zi pe saptamana sau o saptamana intreaga pe luna.

• cazare brasov
• malta
• trans
• upit
• mâine
• bringo
• digicare
• ainostri
• zara kids
• spartan
• stefan cel mare
• milgamma
• compatibilitate zodii
• skoda superb
• lora
• cosmopolitan
• kronika
• reddit romania
• kakashi
• samp

Dar, desigur, nu este atat de simplu, deoarece angajatii sunt clasificati in moduri diferite. Una dintre principalele modalitati este scutita fata de neexentata. Angajatii scutiti sunt salariati – primesc aceeasi plata pe un program recurent, indiferent de cate ore au lucrat. Angajatii neexentati sunt platiti pe ora.

Cand vine vorba de cursuri, „angajatilor neexentati li se poate reduce orele si continua sa fie platiti pentru acele ore reduse”, a explicat JR Skrabanek, partener la Thompson & Skrabanek, PLLC, care ofera servicii juridice pentru intreprinderile mici, startup-urile , si freelanceri.

Mikaela Kiner. Mikaela Kiner

Pentru angajatii scutiti, este diferit. “Legea privind standardele de munca echitabile (FLSA) impune angajatilor sa li se plateasca salariile integrale pentru orice saptamana in care se desfasoara orice activitate”, a explicat Skrabanek. Daca trece o saptamana intreaga si muncitorul nu a facut nicio munca, atunci angajatorul nu trebuie sa le plateasca salariul pentru saptamana respectiva. Dar, chiar daca fac doar una sau doua ore de munca, trebuie sa primeasca salariul saptamanal complet.

Potrivit Mikaela Kiner, fondator si CEO al Reverb, o firma de consultanta in operatiuni pentru oameni, fiecare companie trebuie sa ia in considerare si urmatoarele consideratii juridice:

• Angajatii ar trebui sa fie selectati in functie de responsabilitatile de serviciu, fara a tine seama de rasa, sex, varsta, sarcina sau alte clase protejate.
• Angajatii cu contract scris sau angajatii sindicalizati pot avea conditii care impiedica prelungirile. “Angajatorul si sindicatul trebuie sa ajunga la un acord cu privire la conditiile de acces si angajatorii trebuie sa fie atenti pentru a se asigura ca respecta toti termenii acordului”, a explicat Steven Katz, avocat la Katz, Pryor si DiCuccio, LLP.

Joey Price. Joey Price

• Companiile cu un volum ridicat de concedii sau concedieri pot face obiectul Legii privind notificarea ajustarii si recalificarii lucratorilor (WARN). “Legea WARN este o regula care se aplica angajatorilor de peste 100 de ani si ofera indrumari cu privire la modul de informare si derulare a angajatilor in coordonare cu resursele guvernului”, a declarat Joey Price, CEO Jumpstart: HR, o companie de consultanta si externalizare resurse umane pentru intreprinderile mici. Acest act poate fi totusi complicat, a adaugat Katz, deoarece exista multe exceptii. De exemplu, este posibil sa nu se aplice intr-un caz precum coronavirusul, deoarece era o circumstanta care nu era „anticipata in mod rezonabil cu 60 de zile inainte de incetare”. 

Exista „multe avantaje pentru angajator, deoarece forta de munca se poate adapta la nevoile afacerii”, a declarat Kay Van Wey, un avocat pentru neglijenta medicala la Van Wey, Presby si Williams Trial Law Firm.

Kay Van Wey. Kay Van Wey

Aceste avantaje pentru afaceri sunt destul de evidente. Acestia pot economisi o gramada de bani reducand costurile fortei de munca si, speram, aceste masuri ii vor face sa supravietuiasca momentelor economice dificile. Si, atunci cand conditiile se imbunatatesc, acestia pot readuce acelasi personal fara a fi nevoie sa recruteze, sa angajeze si sa se angajeze la un set complet nou de angajati. 

Dar, un dezavantaj major pentru angajatori este „intreruperea afacerii”, a spus Van Wey. „Daca un angajat intr-un cadru de birou, de exemplu, a fost lasat la dispozitie, a lasat totul chiar acolo unde era si va dura timp pentru ca acestia sa ajunga din urma si sa revina pe drumul cel bun”. In plus, alti angajati care nu au fost pregatiti probabil vor trebui sa-si asume munca, ceea ce poate fi coplesitor si poate incetini lucrurile.

In timp ce incetarea temporara dintr-un loc de munca este descurajanta, principalul pro pentru angajati este ca, in cazul in care afacerea va supravietui, vor avea un loc de munca la care sa se intoarca.

Si, „o regula generala este ca [aceasta] nu afecteaza beneficiile angajatilor”, a spus Katz. „Toti angajatii eligibili sunt in continuare indreptatiti la beneficii in timp ce se afla pe drum.” Deci, acesta este un mare pozitiv atunci cand il comparati cu o concediere.

Steven Katz. Steven Katz

Acest articol a fost publicat initial pe Business Insider 20 martie 2020. A fost actualizat cu informatii noi.

Incarcare Ceva se incarca.

Inscrieti-va pentru notificari de la Insider! Fiti la curent cu ceea ce doriti sa stiti.

Abonati-va la notificarile push