La fiecare cateva minute in comedia din 2013 „Stagiul”, cineva lauda un produs Google sau exista o lovitura persistenta a unui autobuz Google, bicicleta, serviciu de curatatorie chimica sau pui de somn. Asta prin design. Google a fost „strans implicat” in film, a raportat Reuters, si a avut ultimul cuvant cu privire la modul in care au fost prezentate produsele sale.
Ceea ce sustine cel mai mult filmul este presupusa cultura de birou, inovatoare, a Google. Dar, urmarind filmul sapte ani mai tarziu, este clar ca aceasta cultura este de fapt un cosmar.
Filmul, in regia lui Shawn Levy, urmareste doi candidati stagiari de varsta mijlocie, Billy McMahon (Vince Vaughn) si Nick Campbell (Owen Wilson), care ajung sa concureze cu un grup divers de douazeci de ani dispretuitori pentru sansa de a lucra complet – timp la Google.
Google este un cult binevoitor in „Stagiul”, iar munca acolo este vazuta ca facand „ceva care conteaza”. „Locul este uimitor. Au niste pastai, au sali de masaj, au un teren de volei, au primit toate cele noua ”, spune Billy, urmarind linia petrecerii.
Vaughn, care a co-scris scenariul, ar fi luat ideea filmului dupa ce a urmarit un segment „60 de minute” care a numit Google unul dintre cele mai bune locuri de munca din lume. Este o idee pe care filmul o imbratiseaza necritic, desi investigatiile din viata reala privind diferentele salariale intre femei si barbati ale companiei, hartuirea sa fata de sustinatorii diversitatii rasiale si de gen si maltratarea si utilizarea excesiva a contractorilor ar arata ca pentru prea multi lucratori din campusurile stralucitoare ale Google, este pur si simplu nu este adevarat.
Dar filmul nu este preocupat de portretizari oneste ale conditiilor de munca. Vrea sa descrie Google ca o forta definitiva. Acest aspect promotional umflat a fost o mare plata pentru critici la lansarea filmului. New York Times a considerat filmul ca fiind o „reclama de doua ore pentru GoogleWorld”, iar Marketing Land l-a numit „o frumoasa reclama Google”, desi una amuzanta.
Ceea ce arata cu adevarat filmul, in portretizarea deciziilor Google de angajare si a culturii de birou, este genul de companie pentru care nu ati dori niciodata sa lucrati.
Aceasta asa-numita „reclama Google” este de fapt un cosmar la locul de munca.
„Esti micsorat pana la marimea nichelurilor si te-ai lasat pe fundul blenderului. Ce faci?”
Aceasta este intrebarea interviului de angajare care va decide sansele lui Billy si Nick de a fi angajati ca stagiari Google. Cei doi sunt „dinozauri”, asa cum spune un fost sef, incercand sa-si reinventeze cariera. Acesti vanzatori luditi au supravietuit din farmecul lor personal si, dupa ce s-au prabusit locurile de munca in vanzari, cauta o schimbare drastica de cariera. Raspundeti-va la Billy Google pe Google si aplicati la stagii pentru amandoi.
Duo-ul se bazeaza pe balbaiala lor familiara de prieteni pentru a acoperi impreuna un raspuns la acest bizar teaser cerebral, care se pare ca este genul de lucruri pe care Google le-a intrebat de fapt in interviuri.
„Am vandut blender-uri si chiar si cel mai bun model din lume va rula doar 10 sau 11 ore. Iesim si atunci cand o facem, suntem mai bine pentru asta, pentru ca orice nu te ucide te face mai puternic ”, spune vesel Nick. „Ai doi barbati de marimea nichelului liberi in lume. Ganditi-va la posibilitati. ”
Desi aceasta intrebare nu are nimic de-a face cu slujba, a fi barbati liberi de marimea nichelului aparent nu este modalitatea corecta de a raspunde la aceasta. Cea mai mare parte a comitetului de stagiari doreste sa respinga perechea, pana cand un manager pe nume Lyle (Josh Brener) se inscrie pentru ei, considerand acesti barbati albi mai in varsta ca fiind candidati diferiti, cu experiente de viata diferite, comparativ cu tinerii stagiari medii.
„Judecata noastra finala se bazeaza intotdeauna pe testul de pauza, nu? „Cu cine ai prefera sa fii blocat langa un bar al aeroportului pentru o intarziere de sase ore?”, Spune Lyle. „Al 10-lea copil care stie daca te micsorezi, raportul tau-greutate iti permite sa sari mai sus? Duh. Sau ganditorii privati la iveala care au transformat blocarea in blender intr-un avantaj? ”
Aceasta este o versiune a „testului aeroportului” pe care firmele de drept de elita, bancare si de consultanta le-au folosit pentru a face judecati subiective cu privire la cine se potriveste bine la locul de munca – si pentru a exclude candidatii pe care nu i se par personal la prima intalnire. In „Stagiul”, pentru a stabili cine ar trebui sa obtina o functie cu norma intreaga, managerii ii judeca pe stagiari in functie de „Googliness” corporativa sau de versiunea Google a culturii potrivite. Googliness, un termen care a fost de fapt folosit de angajatii Google, este definit de seful fictiv al programului de internship ca „lucrurile intangibile care au transformat un motor de cautare intr-un motor pentru schimbare”.
Cu o metrica vaga de genul acesta, nu este de mirare ca „Googliness” poate ajunge sa favorizeze doi candidati care nu au abilitati tehnice (sau ca, in viata reala, datele proprii ale Google au aratat ca angajarea a fost o „mizerie completa la intamplare”). Filmul ii interpreteaza pe Billy si Nick ca subalterni in procesul de angajare, dar miza nu se simte niciodata atat de mare. Poate daca Billy si Nick nu ar fi barbati albi heterosexuali – demografici care tind sa aiba mai multe a doua sansa si care sunt supraselectionati pentru angajari si promotii – ar exista mize reale. Dar acesta ar fi un film mai complex si unul mai bun.
In „Internship”, nimeni nu poate rezista farmecului abordabil al lui Billy si Nick si li se ofera mentorat si a doua sansa.
Bineinteles, exista cateva esecuri pentru complot. Batalia prietenoasa care a castigat un comitet de angajare si a incheiat tranzactii de vanzari in trecut isi are limitele. Billy si Nick nu stiu prea multe despre tehnologie si se vede. app.rutv.me Dupa cum spune Neha (Tiya Sircar), unul dintre colegii lor interni, in timpul unei provocari tehnice a echipei: „Uite, baieti, imi pare rau, dar nu ajutati. Spui o multime de cuvinte foarte rapide care nu inseamna nimic.
- dictionar roman
- mama
- mozart
- nimfomane
- vremea piatra neamt
- meteoblue
- sf parascheva
- autoscout de
- joc cu bile
- boxing
- divx
- rarom
- rezultate live
- hyundai i30
- sts
- stiri interne de ultima ora
- dictionar englez roman online
- eoriginal
- februarie
- e-ziare
”
Dar, in cele din urma, filmul dovedeste ca Neha a gresit. Puteti ajunge foarte departe la aceasta companie vorbind si convingand, chiar si fara substanta reala.
La un moment dat, stagiarii concureaza intr-un joc de Quidditch in calitate de sef al programului de internship, domnul Chetty (Aasif Mandvi), ii supravegheaza, pentru a … judeca cat de bine stagiarii pot prinde un barbat imbracat in lame de aur?
„Ce legatura are asta cu computerele?” Nick se plange cand echipa lui pierde si sunt de acord. Cum reflecta capacitatea cuiva de a alerga cu o matura adecvarea cuiva pentru o companie de tehnologie?
Limbajul de vanzari al lui Billy si Nick este cel care le castiga misiunea finala de a finaliza cea mai mare oferta de vanzari. Confirma mesajul necontestat al filmului: Sa te intelegi cu colegii tai de munca conteaza mai mult decat cunostintele legate de rolul real. (De fapt, cunostintele legate de roluri nu au fost cele mai importante cautari ale recrutorilor, potrivit unui veteran Google in resurse umane in 2017).
Cultura suprasolicitarii si a prejudecatilor personale prezentate aici este toxica.
La un moment dat, un angajat Google (Rose Byrne) la o intalnire cu Nick il intreaba ce l-a facut o persoana mai buna, iar Nick raspunde, fara ironie, „90% Google, 10% tu”. Si cand Billy, Nick si echipa lor de stagiari in cele din urma obtin locuri de munca cu norma intreaga la Google, muzica inaltatoare se umfla. Misiunea vietii lor este completa.
Nick si Billy au intrat pe deplin in cultul Google, unde lucrul pana la miezul noptii este considerat normal, chiar laudabil. Multe dintre scenele de brainstorming si de studiu pentru provocari interne au loc seara tarziu, iar interesul iubirii lui Nick functioneaza tarziu in fiecare seara. Petrecerea majoritatii timpului dvs. in campusurile Google este pur si simplu ceea ce se asteapta, chiar daca se stie ca lucrul mai mult de 50 de ore pe saptamana este rau pentru afaceri si rau pentru sanatatea oamenilor. Transformarea lor in drone corporative este completa.
Desi Billy si Nick sunt evaluati in functie de abilitatile lor tehnice, in cele din urma sunt judecati cu privire la cat de bine se „incadreaza” in cultura. Cat de departe esti dispus sa mergi pentru slujba? Se pare ca „Googliness” inseamna „a fi placut de oamenii de la putere”. Acest lucru este intarit de finalul filmului, cand aflam de ce doi candidati necalificati din punct de vedere tehnic au primit locuri de munca peste sute de alti candidati.
„Nu am avut o educatie fantezista ca majoritatea oamenilor de aici. A trebuit sa muncesc din greu pentru a ajunge acolo unde sunt. Si am recunoscut o tenacitate similara in voi doi domni ”, explica Chetty, votul decisiv al comisiei de stagiari. Chetty, in timp ce evidentia greselile lui Billy si Nick, Chetty era in coltul lor. Acesta este mesajul de despartire al filmului: tot ce trebuie sa faceti pentru a obtine un stagiu la Google este sa aveti o poveste de cariera care sa-i aminteasca pe managerul de angajare.
Managerii de angajare sunt cunoscuti pentru ca sunt susceptibili la acest lucru. Este ceea ce cercetatorii numesc merit de sticla: oamenii tind sa faca presupuneri cu privire la succesul viitor al unui candidat, pe baza cat de mult se oglindeste candidatul propriei povesti de cariera. „In absenta unor raspunsuri concrete la intrebarile de interviu si a unor predictori fiabili ai performantei viitoare, evaluatorii si-au folosit in mod intentionat propriile experiente ca modele de merit, considerand ca, din cauza faptului ca au avut cel putin oarecum succes in cariera lor, candidatii care erau similari din punct de vedere experiential cu ei au o probabilitate mai mare de succes la locul de munca “, a scris cercetatorul Lauren Rivera intr-un studiu despre acest fenomen.
Este graitor ca pentru toata colaborarea Google la film, aceste prejudecati subiective nu erau prea problematice pentru a se plange, in timp ce alte actiuni mai putin „Googley” erau. Un manager de stagiu care pare „rau” si nu „Googley”? Google a contestat acest lucru. Dar un angajat care utilizeaza prejudecati personale si intrebari comportamentale arcane ca baza pentru a oferi oamenilor locuri de munca? Destul de bun de la Google.
In viata reala, Google a incetat sa foloseasca teasere cerebrale bizare in intrebarile interviului, gasindu-le ca „o pierdere completa de timp” care „serveste in primul rand pentru a face intervievatorul sa se simta inteligent”. Dar oricare ar fi metrica Googley utilizata acum pentru angajarea candidatilor, nu a imbunatatit substantial diversitatea fortei de munca reale a companiei. Cand Google si-a lansat pentru prima data statisticile privind diversitatea in 2014, doar 2% dintre angajatii sai erau negri si 3% erau Latinx. Saptezeci la suta erau barbati. Aceste cifre, in mare, abia s-au schimbat.
Billy si Nick s-ar incadra chiar in statu quo-ul la Google fictiv sau la cel real. Sunt doi straini culturali care nu stiu ce sunt „X-Men”, dar mediile lor nu prezinta nicio problema. A lua o sansa pentru stagiari „diversi” inseamna totusi doi tipi albi care primesc un loc de munca si managerii de angajare barbati intind o mana barbatilor care se incadreaza in cultura. www.argfx1.com Acesta nu este un concept radical. Este unul prea obisnuit.
