Povestirile de birou pot fi un cosmar al resurselor umane, dar se intampla totusi.
Intr-un sondaj CareerBuilder din 2017, 41 la suta dintre lucratori s-au confruntat cu intalnirea cu un coleg de munca si 30 la suta din aceste relatii au condus la casatorie. Indiferent de cat de obisnuit este, a-ti solicita munca la o intalnire necesita mult tact, mai ales cu toate scandalurile de hartuire sexuala la locul de munca care s-au desfasurat in ultimul an.
Cum te descurci fara a fi un tarator? Mai jos, resursele umane si expertii in matrimoniale impartasesc sase lucruri de care trebuie sa tii cont, inainte de a intreba pe cineva la serviciu.
1. Verificati ce politici de resurse umane sunt in vigoare.
Locul dvs. de munca este doar atat: un loc de munca, nu un bar sau o aplicatie de intalniri pentru descarcare. Niciunul dintre expertii in resurse umane cu care am vorbit nu a incurajat sa caute in mod activ dragoste la birou, dar au recunoscut ca se intampla. Si, desi este mai putin obisnuit ca intreprinderile sa aplice sau chiar sa aiba o politica de nefraternizare, este totusi important sa stabiliti daca compania dvs. are una, a declarat Teresa Marzolph, fondatorul Culture Engineered, o firma de consultanta pentru capitalul uman din Phoenix.
„Cele cateva politici inca existente se concentreaza adesea pe relatii care pun compania drept risc, cum ar fi o relatie romantica intre un manager si angajatul lor sau una care se opune contrar verificarilor si soldurilor existente in cadrul companiei – cum ar fi asigurarea calitatii si servicii pentru clienti sau finante si vanzari “, a declarat Marzolph pentru HuffPost.
Daca nu exista linii directoare, Marzolph recomanda sa evaluati cultura locului de munca din jurul vostru: ati auzit de alte relatii de birou care se dezvolta in trecut? Compania incurajeaza camaraderia dupa program in randul personalului?
“O companie care sponsorizeaza sau gazduieste evenimente si activitati non-profesionale poate fi un exemplu de cultura mult mai toleranta sau chiar mai sustinatoare a relatiilor la locul de munca”, a spus Marzolph.
2. Fii primul prieten.
Evitati sa treceti de la zero la 100 stabilind mai intai o prietenie, a spus Lynn Taylor, expert la locul de munca si autor al cartii Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior & Thrive in Your Job. In acest fel, veti afla din timp daca aveti ceva in comun in afara de dezgustul reciproc fata de pranzurile Tupperware ale sefului dumneavoastra.
„Infiinteaza o fundatie si afla daca esti compatibil, personalizat”, a spus Taylor. „Apoi, ia indicii. Evaluati urmatoarele actiuni in functie de raspunsurile pe care le primiti in general de la persoana. ”
3. Sugereaza sa iei cafea.
Scoateti o parte din stres din situatie sugerand o locatie casual pentru intalnirea dvs., a spus Neely Steinberg, un antrenor de intalniri si consultant de imagine.
„Cafeaua este de obicei o sugestie buna, deoarece este slaba si, intr-adevar, cui nu-i place cafeaua?” A spus Steinberg. „In plus, poate fi perceput ca un lucru de prietenie, spre deosebire de o„ intalnire ”reala. Daca nu primesti o atmosfera romantica buna, poti oricand sa o crezi intr-o cafea prietenoasa pentru colegi de munca. jualy.bilimbolimi.kz
- steam
- pula
- softpedia
- travelminit
- magazin play
- psalmul 90
- v
- dedeman satu mare
- rca ieftin
- mac
- crewshop
- etwinning
- traducere franceza romana
- peugeot
- the crown
- decoratiuni craciun
- miley cyrus
- ratatouille
- legea pensiilor
”
4. Cand intrebi, nu-l face ciudat.
In cei 12 ani Marzolph a lucrat in resurse umane, plangerile de hartuire sexuala au fost aproape intotdeauna legate de modul in care cineva a intrebat, nu de faptul ca l-au intrebat.
„Tema obisnuita este ca interactiunea a lasat o persoana sa se simta inconfortabila”, ne-a spus ea. „Indiferent daca este intentionat sau nu, majoritatea celor care depun o cerere sau o reclamatie descriu abordarea angajatului care urmeaza ca fiind incomoda sau inadecvata.”
Pentru a evita sa devii un paria la nivel de birou, fii atent la mediul inconjurator si la limbajul corpului atunci cand plutesti ideea unei intalniri, a spus Marzolph.
„Nu veniti prea puternic si nu aruncati cuiva persoana si, in mod ideal, abordati-o in afara locului de munca sau in zona comunala”, a spus Marzolph. „Incearca sa pastrezi abordarea usoara; fii gata sa ii oferi persoanei o iesire usoara daca nu este interesata, astfel incat sa poti continua sa lucrezi impreuna fara tensiune. ”
5. Daca spun „nu”, mentineti profesionalismul pe tot parcursul experientei.
Nu-l luati personal daca zdrobirea voastra nu este chiar atat de mare pentru dvs., a spus Taylor.
„Daca persoana refuza, amintiti-va ca aceasta este o propunere riscanta”, a explicat ea. „Colegul tau de munca ar fi putut spune altfel„ da ”daca nu te-ai fi intalnit la serviciu. Multi sunt contrari ai intalnirilor cu colegii de munca ca politica personala. ”
6. Daca spun „da”, pastreaza totusi profesionalismul pe tot parcursul experientei.
De la inceput, recunoasteti ca este o situatie de intalnire imperfecta. Solicitarea unui coleg nu inseamna doar doua persoane care se reunesc – aproape intotdeauna complica dinamica locului de munca, a spus S. Chris Edmonds, expert in resurse umane si fondator al The Purposeful Culture Group.
„Din fericire, unele relatii de munca functioneaza excelent”, a spus Edmonds. „Am cunoscut-o pe femeia care a devenit sotia mea la locul de munca si suntem casatoriti acum 38 de ani. Trebuie doar sa fii sarguincios in a pastra munca separata de relatia ta din afara. PDA sau certarea la locul de munca va creste doar tensiunea si disconfortul altor membri ai echipei si observatori. ”
Orice s-ar intampla, Edmonds va recomanda sa va pastrati politica personala cu privire la povestirile interofice cat mai simpla posibil.
„Politica generala pe care ar trebui sa o adopte toata lumea din birou este„ sa nu murdaresti locul de munca ”, a spus el.
