Cum sa raspundeti „Care sunt asteptarile dvs. salariale?”

Cand un solicitant de loc de munca citeste intrebarea dintr-o cerere online sau o aude de la un recrutor, intrebarea poate suna ca o cerere neutra: „Care sunt asteptarile tale salariale?”

Dar, de fapt, modul in care raspundeti este inceputul negocierii salariale pentru acest rol.

Exista o dezbatere cu privire la cea mai buna modalitate de a aborda aceasta intrebare complicata – unii sugereaza sa o sariti, in timp ce altii sugereaza ca este in regula sa acordati un interval de salariu. HuffPost a discutat cu antrenori de cariera si experti in negocieri salariale despre ce trebuie facut.

Despre ce este cu adevarat intrebarea asteptarilor salariale

Ceea ce incearca cu adevarat sa afle o companie este daca va aflati in acelasi interval salarial ca si ei, a spus Kate Dixon, antrenor de negociere a salariilor si consultant in compensare.

De asemenea, pot exista motive legale pentru care se foloseste aceasta formulare. Orase precum New York si state precum California au interdictii salariale care interzic companiilor sa intrebe candidatii care sunt salariile lor anterioare. “Pentru ca nu este legal sa ceri ca in multe cazuri acum, ei sa intrebe oamenii care sunt asteptarile lor”, a spus Dixon.

Orice ai face, fii pregatit sa abordezi aceasta intrebare comuna. „Sunt de doua ori cand te vor intreba despre asteptarile salariale. Unul este adesea imediat. Celalalt este adesea chiar inainte de a primi oferta “, a spus Josh Doody, un antrenor de negociere a salariilor, care lucreaza cu dezvoltatori de software si este fost manager de angajari. „Incearca sa va faca sa le faceti mai usor.”

Intr-o aplicatie online, unii sfatuiesc sa nu raspunda direct

Este greu sa creezi un caz de afaceri cu valoarea ta atunci cand nu vorbesti direct cu o fiinta umana cu putere de angajare. De aceea, unii experti in negocieri spun ca ar trebui sa evitati sa raspundeti la intrebare intr-un portal online de locuri de munca.

„Daca nu este un domeniu obligatoriu si nu trebuie sa introduceti nimic, l-as lasa necompletat”, a spus Cynthia Pong, fondatoarea Embrace Change, o afacere de coaching care se concentreaza pe a ajuta femeile de culoare sa negocieze si sa treaca in cariera lor. O alta optiune este sa scrieti ca sunteti negociabil si „foarte deschis sa discutati acest lucru atunci cand exista o oferta”, a spus Pong. Daca trebuie sa il completati cu un raspuns numeric, faceti cercetarile pentru a stabili un numar mai mare in acest interval de salarii. „In special pentru femeile si femeile de culoare, le-as indemna sa greseasca in ceea ce priveste cresterea si utilizarea unei game”, a spus Pong.

Doody va sfatuieste sa pastrati raspunsul necompletat sau sa puneti un numar evident fals, cum ar fi „zero”, daca trebuie sa puneti un numar pentru a trimite o cerere. El a spus ca nu ar trebui sa introduceti un numar real intr-o aplicatie online, deoarece exista prea multi factori necunoscuti pentru compensare in acest stadiu incipient.

Afisand un raspuns specific intr-un formular online, v-ati „blocat in numarul initial pe care l-ati spus atunci cand ati fost mai mult sau mai putin ignoranti despre cum arata oportunitatea, deoarece nu ati vorbit cu un manager de angajare”, Doody spus. „Tot ce stiti este ceea ce spune fisa postului de pe site.”

Daca raspundeti cu un numar, faceti din acesta un interval salarial

Unii antrenori de cariera va sfatuiesc sa raspundeti la aceasta intrebare cu un interval de salariu bazat pe propria dvs. cercetare. Raspunsul la asteptarile salariale poate fi contextual in ceea ce priveste locul in care te afli in cariera si in ce fel de industrie te afli.

Unii profesionisti seniori stiu care este valoarea lor de piata si au pareri puternice despre ceea ce trebuie sa fie salariul de baza pentru ca acestia sa isi poata ocupa locul de munca, a spus Dixon. „Daca intr-adevar aveti o perspectiva puternica, fiti general cu intrebarea dvs. specifica”, a spus Dixon, citand un client executiv care a cerut un salariu de baza in mijlocul a 200.000 de dolari. In acest fel, nu va angajati la un numar si poate exista flexibilitate, a spus ea.

Pentru a va face o idee mai buna despre ceea ce este un salariu rezonabil, puteti si ar trebui sa intrebati colegii despre salariile initiale tipice pentru rolul pentru care solicitati, a spus Pong. „Cu cat aveti mai multe conversatii cu oamenii, cu atat va simtiti mai bine”, a spus Pong despre cat de multe cercetari trebuie facute. maymag.ru

Kathryn Saxer, antrenor in managementul carierei, a spus ca ii sfatuieste pe clienti sa discute cu colegii care fac o munca similara si sa faca cercetari online pentru a ajunge la un salariu.

• tatuaje fete
• rpg2
• ellen page
• facebook belepes
• reddit
• bcr
• filme azi la tv
• thomann
• askew
• dog argentinian
• opinia timisoarei
• micul dejun
• rezultate alegeri
• franta
• psaltirea
• saturn
• colinde
• bucovina
• olx bacau
• curs euro bnr

„Cel mai important lucru este sa ai un argument de afaceri in spatele motivului pentru care alegi gama pe care o faci”, a spus Saxer. Ea a spus ca este in favoarea profesionistilor care isi declara direct gama salariala ca raspuns la intrebarea privind asteptarile salariale. “Daca ii lasati sa dea un numar, atunci ei au ancorat conversatia si o vor ancora jos”, a spus Saxer.

Cum sa raspundeti fara a specifica un anumit numar de salariu

Daca sunteti in cautarea unui loc de munca care nu doreste sa stabileasca un anumit interval salarial, aveti optiuni. De exemplu, puteti spune ca va veti angaja, dar intr-o etapa ulterioara.

Pong a spus ca daca vi se solicita direct de un recrutor sau un manager de angajare, puteti spune ceva de genul: „Sunt fericit sa vorbesc despre asta odata ce exista o oferta” sau „Asta ar depinde de rolul exact”. atata timp cat va aflati intr-o industrie la care nu exista nicio asteptare pentru a raspunde.

Daca vorbesti cu un recrutor, a spus Doody, poti afirma ca nu vrei sa vorbesti despre asta. Limbajul poate suna astfel: „Prefer sa ma concentrez pe valoarea pe care o aduc companiei dumneavoastra. As dori ca acest pas sa fie un mare pas inainte atat in ​​ceea ce priveste responsabilitatea, cat si compensatia. Prefer sa nu vorbesc despre asteptarile mele salariale si nu am un numar specific in minte si astept cu nerabdare sa aud ce parere aveti daca ajungem la acea etapa ”, a spus el.

Intoarceti intrebarea la intervievator

O alta tactica este de a intoarce intrebarea la intervievatorul de locuri de munca, intrebandu-i despre intervalele salariale inainte de a le spune.

Daca ti-ai facut temele, poti folosi numerele in raspunsul tau. Asta poate suna ca „Potrivit cercetarilor mele, locuri de munca precum bla bla bla se platesc intre X si Y in acest domeniu. Este in concordanta cu gama de angajari pentru acest rol? ” Spuse Dixon. Acest tip de raspuns arata „intr-adevar incerci sa lucrezi cu ei pentru a intelege daca te afli in acelasi stadion”, a spus Dixon.

Daca nu sunteti increzatori in cercetarea dvs., puteti formula aceasta intrebare de urmarire politicos astfel: „Fara sa stiu mai multe despre tot ceea ce presupune munca si sa nu stiu care este imaginea de compensare totala, mi-ar placea sa aud care este gama dvs. de angajare este, ”a spus Dixon.

Raspunsul la o intrebare cu o intrebare diferita se poate simti ciudat, a spus Dixon. „Nu raspunzi direct si este foarte incomod”, a spus ea. „Ceea ce spui este:„ Multumesc pentru intrebare. Nu-i raspund. Si am sa va pun o intrebare in schimb. ‘”

Dixon a spus ca adresarea acestor intrebari se poate simti mai putin incomoda daca nu vedeti aceasta relatie ca fiind contradictorie, ci mai degraba ca o colaborare in care mentalitatea este „Hei, suntem o echipa si urmarim acelasi lucru, care este un grozav meci.”

Obiectivul este sa te angajezi in legatura cu un numar, dar sa afli mai intai ce gandeste o companie despre salariu, a spus Doody. „Intregul dvs. obiectiv este sa va amanati pentru a face prima oferta, astfel incat sa puteti vedea aproximativ unde va pretuiesc”, a spus el.

Asteptarile salariale nu sunt aceleasi cu oferta de munca finala

Recunoasteti ca aceasta conversatie este inceputul unei negocieri salariale, nu sfarsitul acesteia. Daca aflati mai tarziu informatii noi despre rol, ar trebui sa va simtiti imputerniciti sa solicitati un salariu care sa fie mai mult aliniat cu acele responsabilitati.

„Chiar daca acordati o gama mai mica de stadion, puteti sa o reglati mai sus ulterior”, a spus Pong, dar aceasta este conditionata de „informatiile noi pe care le-ati invatat despre slujba, rolurile si responsabilitatile si puteti argumenta pentru a fi mai multa munca. tokoshare.com “