Un sef grozav poate indeplini mai multe roluri in cariera si viata ta: mentor, prieten, confident, aliat si multe altele. Un sef grozav va poate invata lectii pe care veti beneficia de restul vietii profesionale si va puteti pregati pentru succes.
Dar daca seful tau nu este acel tip de sef?
Ajuta sa nu te gandesti la manageri ca fiind doar buni sau rai, explica Mary Abbajay, presedintele Careerstone Group, un serviciu de consultanta si coaching organizational. (Este, de asemenea, autorul cartii „Gestionarea in sus: Cum sa te misti, sa castigi la locul de munca si sa reusesti cu orice tip de sef”.)
Exista calitati care fac din cineva un manager productiv, cum ar fi organizarea, mentinerea lucrurilor pe drumul cel bun si indeplinirea obiectivelor organizatiei. Si exista calitati care fac din cineva un manager eficient al oamenilor pe care ii gestioneaza, cum ar fi sprijinirea acestor persoane, pretuirea acestora, ascultarea lor, instruirea lor si grija de angajamentul si bunastarea lor, Abbajay spune pentru NBC News BETTER. “Ei asculta. Sunt sinceri. Sunt de incredere. Nu numai ca isi responsabilizeaza angajatii, ci isi sustin angajatii atunci cand au nevoie. ”
Un sef poate lipsi atunci cand vine vorba de oricare dintre aceste calitati. (Ganditi-va la asta. Majoritatea managerilor nu primesc instruire despre cum sa gestioneze, spune Abbajay. Oamenii sunt adesea promovati in roluri de manager, deoarece au si exceleaza la abilitatile tehnice necesare pentru locul lor de munca, nu pentru ca au abilitati manageriale bune.)
Sau seful tau poate avea toate acele calitati, dar nu un stil de lucru care sa fie favorabil pentru tine.
Cu totii avem preferintele noastre despre modul in care lucram. Si mai probabil decat daca nu – daca nu lucrezi pentru acelasi manager intreaga ta cariera – vei avea un sef pe parcursul carierei tale care are preferinte diferite fata de tine: este posibil sa nu comunici bine, sa nu te intelegi, sau este posibil sa nu abordati problemele in acelasi mod, spune Abbajay. „Veti avea un spectru de diferite tipuri de sefi.”
Si exista o multime de moduri in care acesti sefi pot esua la a fi sef.
Indiferent, va va face un profesionist mai puternic (si un manager mai bun daca si cand sunteti in acel rol) daca va dati seama de modalitati de a va adapta si de a lucra impreuna, mai degraba decat de a naviga, din cauza diferentelor dvs., spune Abbajay. Ea o numeste „gestionarea”.
Pentru ca la sfarsitul zilei, sefii nostri pot avea o mare influenta asupra traiectoriei noastre de cariera: la ce proiecte lucram, la ce echipe facem parte, vizibilitatea noastra in organizatie si industrie si la ce iesim de un loc de munca, adauga ea. Si acesti factori, la randul lor, afecteaza promotiile pe care le primim si locurile de munca ulterioare.
Potrivit unui raport Gallup din 2015, in marea majoritate a cazurilor (70 la suta din timp) relatia cu managerul sau a explicat daca un angajat a fost sau nu angajat in locul de munca actual sau nu (ceea ce inseamna ca s-au simtit implicati, entuziasmati de , si angajat in munca si locul de munca) – ceea ce spune multe, deoarece doar o treime din lucratorii chestionati au raportat ca sunt angajati.
Deci, cum te descurci mai exact atunci cand tu si seful dvs. nu va intelegeti? Cand e mai bine sa pleci?
Pasul 1: Descoperiti stilul managerului dvs. si modul in care va puteti adapta
Observati cum functioneaza seful dvs. si ii place sa functioneze. Care este personalitatea sa la locul de munca? Cum le place sa comunice? Care sunt prioritatile lor? Ce le pune nervii?
Incearca sa o faci fara sa-i judeci, spune Abbajay. Doar observati: le plac actualizarile frecvente la ceea ce lucrati? Prefera sa trimiteti un e-mail cu intrebari sau sa le bateti la usa biroului? Pretuiesc viteza in realizarea unui proiect?
Atunci observa care sunt preferintele tale. Cum iti place sa lucrezi?
Evalueaza decalajul si ce poti face pentru a te adapta pentru a deveni mai aliniat la modul in care functioneaza seful tau. S-ar putea sa fie vorba de schimbarea orelor de lucru mai devreme sau mai tarziu; s-ar putea sa fie o chestiune de a lua mai multe note in timpul sedintelor, astfel incat sa puteti raporta detaliile la care va intereseaza managerul.
„Este vorba de a intelege cine sunt cu adevarat (nu cine v-ati dori sa fie), de a intelege cine sunteti si apoi de a afla cum puteti avea succes cu acea persoana”, spune Abbajay. amara.org
Pasul 2: Dupa ce ati aflat cum sa va adaptati, incercati mai mult la asta
Adaptarea la un stil de lucru care nu este al tau nu este usoara.
- targu mures
- vremea tg jiu
- printesa diana
- coinflip
- pdf to jpg
- curs valutar bnr
- instagram downloader
- xvideo
- focus fm
- rochii de vara
- cai de vanzare
- lei in euro
- vremea deva
- ultimile stiri
- tvr 1 program
- vimovo
- vezi online
- cocolix
- locuri de munca arad
- msi afterburner
Sa presupunem ca seful tau este micromanager. Lui sef ii lipseste increderea in tine. Rezistarea acelei persoane sau supararea sau amaraciunea nu va ajuta. In schimb, inundati-l pe manager cu informatii, spune Abbajay. Ganditi-va la inregistrari frecvente si rapoarte de stare.
S-ar putea ca proiectele sa dureze mai mult decat daca seful tau ti-ar fi oferit autonomie fata de inceput si nu ar fi trebuit sa petreci timp documentand actualizari? Poate. Este corect ca trebuie sa faci acea munca suplimentara? Probabil ca nu. Dar pe parcurs s-ar putea sa obtineti feedback util si va fi o lectie buna pentru dvs. despre cum sa lucrati cu persoane care sunt diferite de dvs., spune Abbajay.
„In intreaga ta cariera vei avea oameni dificili. Cu cat putem fi mai adaptabili la relatiile manageriale cu oameni diferiti, cu atat vom avea mai bine in cariera ”, explica ea. Sfatul ei: „Vedeti daca nu va puteti adapta putin mai mult”.
Si cautati in alta parte pentru indrumare daca seful dvs. nu o ofera, adauga ea. Cautati alti oameni seniori in organizatia dvs. Cautati profesionisti din afara organizatiei dvs. pe care ii admirati si contactati-i, spune Abbajay. „Nu lasa un sef care nu se pricepe la mentorat sa te impiedice sa fii mentorat.”
Pasul 3: recunoasteti cand este timpul sa plecati (mai ales daca situatia este toxica)
Ce se intampla daca nu te poti adapta putin mai mult? Sau te-ai adaptat pentru o vreme, ti-ai invatat lectia si ai mijloacele necesare pentru a cauta o alta situatie?
„Nu exista niciun motiv pentru care ar trebui sa fii mizerabil”, spune Abbajay. Va puteti muta la o alta echipa? Exista o alta oportunitate de munca pentru tine? Cat de nefericit te face aceasta persoana si aceasta situatie? Nu exista nici un rau in a recunoaste ca ai incercat sa-ti dai seama, dar pur si simplu nu functioneaza.
De asemenea, este important sa recunoastem cand un sef este cu adevarat unul toxic, adauga Abbajay. Intreaba-te pe tine insuti:
- Iti petreci mai mult timp ingrijorat de seful tau decat de a-ti face efectiv performantele la locul de munca?
- Te simti nervos in legatura cu majoritatea interactiunilor cu seful tau?
- Te simti degradat sau devalorizat de seful tau?
- Te gasesti incercand sa te ascunzi de seful tau sau sa reduci interactiunile cu el sau ea?
- Te temi sa mergi la lucru in fiecare zi?
- Aduci negativitatea si toxicitatea sefului tau acasa in fiecare zi? Ii faci pe oameni cu care traiesti sa fie nenorociti din cauza asta?
Daca ati raspuns afirmativ la oricare dintre aceste intrebari, ar putea fi un semn ca aveti de-a face cu un sef cu adevarat toxic si s-ar putea sa fiti mai bine sa parasiti acel loc de munca sau sa gasiti o situatie noua. „Nu vei fi cel mai bun sau nu vei avea succes daca esti mai ingrijorat de seful tau decat de slujba ta”, spune Abbajay.
Seth Spania, dr., Profesor asistent de comportament organizational la Universitatea Binghamton, si colegii sai definesc sefii rai ca fiind „disfunctionali” sau „intunecati” in cartea lor din 2016, „Cercetarea stresului si bunastarii ocupationale”.
Sefii disfunctionali nu sunt de obicei rau intentionati, a explicat Spania intr-un comunicat. „Datorita lipsei de calificare sau a altor defecte de personalitate, nu sunt prea priceputi la slujba lor.” (Sunt cei cu care incercati sa va adaptati si sa lucrati.)
Sefii „intunecati”, totusi, tind sa aiba comportamente distructive si tind sa-i raneasca pe altii pentru a se ridica, a explicat el. „Vor fi rautaciosi, abuzivi si hartuitori in viata de zi cu zi”, potrivit Spaniei. (Sunt cei pentru care nu doriti sa lucrati, chiar daca inseamna sa parasiti un loc de munca.)
Pe langa faptul ca va impiedica succesul profesional, sefii toxici va pot afecta sanatatea si bunastarea. paper.li
