Daca esti o mama care sta acasa si incearca sa reintre in forta, sansele nu sunt in favoarea ta.
De fapt, potrivit unui studiu recent din Harvard Business Review, mamele care stau la domiciliu au sanse la jumatate mai mari sa obtina un interviu de angajare in comparatie cu mamele care sunt concediate.
In cadrul studiului deschis, Kate Weisshar, profesor asistent de sociologie la UNC Chapel Hill, a trimis 3.374 de CV-uri false la postari reale in 50 de orase din SUA in decurs de cateva luni intre 2015 si 2016. Apoi a urmarit ce solicitanti au primit interviuri sau solicitari de informatii suplimentare.
Cercetarea a aratat o „partinire a decalajului mami”; doar 4,9% dintre mamele care stau la domiciliu au primit un callback de la potentiali angajatori, comparativ cu 9,7% dintre mamele somere si 15,3% dintre mamele care lucreaza. „Respondentii au considerat parintii care stau acasa ca fiind mai putin fiabili, care merita mai putin un loc de munca si – cea mai mare pedeapsa – sunt mai putin angajati in munca, in comparatie cu solicitantii someri”, spunea un articol insotitor.
Yikes! Dar stai pe …
Desi nu exista nicio indoiala ca este dificil sa va intoarceti la munca (mai ales daca ati facut o pauza in cariera pentru a va creste copiii), exista instrumente pe care le puteti folosi pentru a intoarce sansele in favoarea dvs. De fapt, practica trimiterii orbeste a CV-urilor la posturile de munca este rareori reusita. Potrivit unui studiu recent, fiecare postare de locuri de munca corporative primeste aproximativ 250 de CV-uri – si doar patru solicitanti vor primi un apel invers.
Mai simplu spus: trebuie sa aveti o strategie de munca mai buna decat „stropirea si rugarea” cu CV-ul dvs.
Iata ce ar trebui sa faceti:
Reteaua este cheia, mai ales dupa o pauza in cariera.
„Concluzia este ca nu va puteti baza pe trimiterea orbeste CV-urilor la posturile de munca si va asteptati sa aveti succes”, Carol Fishman Cohen, CEO si cofondator al iRelaunch, o organizatie care ajuta femeile sa se intoarca la munca (si Partener de valoare), mi-a spus. „Le spunem oamenilor ca regula unu este sa iasa din casa. Nu va puteti efectua relansarea din spatele computerului din casa dvs. ”
Doriti mai multe articole de acest gen? Inscrieti-va la buletinul informativ saptamanal Know Your Value!
Julia Freeland, fondatoarea REvolve You, a adaugat: „Trebuie sa iesi si sa incepi sa vorbesti cu oamenii”. Antrenorul reinventarii a spus ca chiar le spune clientilor ei „sa nu se deranjeze nici macar sa aplice online”.
De fapt, datele arata ca 85% din locurile de munca sunt aterizate prin conexiuni. Solicitantii de locuri de munca, in special femeile care au luat o pauza in cariera, trebuie sa isi foloseasca reteaua – pe LinkedIn sau prin gura din gura – si sa gaseasca o persoana care sa garanteze pentru ei la compania lor tinta.
„Pentru cei care se intorc la munca dupa o pauza de cariera, procentul [de locuri de munca asigurate prin conexiuni] este chiar mai mare, ceea ce face ca reteaua sa fie critica”, mi-a spus Patty White, COO si cofondator al Reboot Accel. White, a carui firma are ateliere atat personale cat si online, impreuna cu locuri de munca pentru femeile care doresc sa se intoarca la munca, a declarat ca reteaua dvs. este mai aproape decat credeti. tvs-magnetit.kz “Revenitorii trebuie sa inceapa sa vada conexiuni potentiale peste tot – pe marginea terenului de fotbal, in linia de la Starbucks si, bineinteles, la evenimentele pe care le cauta legate de industrie sau functia pe care o urmaresc.
- cinemacity
- meteo constanta
- stiri constanta
- caini
- revolut
- venom
- interpretare vise
- calculator online
- jack daniels
- dasweltauto
- gripa spaniola
- trufe
- viva credit
- ultimele stiri pe surse
- dulceata de gutui
- google translate english to romanian
- citate
- locuri de munca sibiu
- ucpr
- art of zoo
“
Antrenorul de cariera Mary Beth Barrett-Newman de la 2nd Career Consulting a fost de acord. „Utilizarea retelei dvs. este esentiala pentru orice cautare de locuri de munca, dar este importanta mai ales pentru cei care au luat o pauza in cariera. Fostii colegi, sefi, clienti si chiar si cei care erau mai mici decat noi, cunosc etica muncii parintilor care stau la domiciliu si calitatea muncii lor si, ca rezultat, se concentreaza mai degraba asupra istoriei si experientei lor cu acea persoana, mai degraba decat fii ingrijorat de intreruperea carierei individuale sau de angajamentul fata de locul de munca. In mintea lor, acel parinte care sta acasa este o cantitate cunoscuta si cu mult mai putin risc de angajare decat un strain total ”.
Jeff Martin, CEO si fondator al companiilor de recrutare Jeffrey Agency si University Recruiters, mi-a spus ca aude tot timpul de la femei care au luat o pauza in cariera si vor sa se intoarca la munca. El crede ca sunt un bazin de talente complet trecut cu vederea.
„Daca o femeie are un decalaj in CV din cauza cresterii unui copil sau a unui concediu de maternitate, nu inseamna ca a uitat cum sa lucreze sau ca si-a pierdut abilitatile. In orice caz, cred ca va fi si mai hotarata, pentru ca acum are mai multe guri de hranit ”, a scris recent Martin pe o postare pe LinkedIn care a devenit virala. „Nu trece cu vederea acele CV-uri. Ridica telefonul si poarta o conversatie – iti promit ca vei gasi cativa castigatori majori. ”
Sfatul lui Martin ca recrutor? Nu mai trimiteti CV-uri orbeste la postarile de locuri de munca.
„Majoritatea companiilor care angajeaza cu adevarat nu au locuri de munca. Nu au nevoie de el ”, mi-a spus el. „Nimeni nu se mai uita la CV-uri – pentru ca nu trebuie.” Martin a adaugat ca, atunci cand cauta candidati, „as prefera sa merg pe LinkedIn sau sa astept ca persoana potrivita sa ma trimita prin e-mail. S-ar putea sa primesc 500 de CV-uri pe saptamana. Cei pe care sunt atenti sa-mi atraga atentia trimitandu-mi un e-mail prin LinkedIn. Pastrati-l scurt si dulce si puneti-l in fata persoanei potrivite. Vor primi un apel inapoi pentru ca au facut ceva diferit. Nu aruncati doar un CV peste gard. ”
Faceti retea si opriti ascunderea in spatele laptopului si veti vedea ca sansele dvs. de apel de apel de 4,9% vor creste semnificativ.
Ginny Brzezinski este colaboratorul in cariera a revenirii Know Your Value. uz-test.ru Cititi mai multe despre ea aici.
