- Punerea de intrebari in timpul unui interviu de angajare va ajuta sa determinati daca ati fi fericit sa lucrati pentru companie.
- Expertii sugereaza sa intrebe angajatorii modul in care compania sprijina dezvoltarea profesionala a angajatilor lor.
- Iata cum sa straluciti atunci cand intervievatorul va intreaba „Aveti intrebari pentru mine?”
- Accesati pagina de start a Business Insider pentru mai multe povesti.
Incarcare Ceva se incarca.
Interviurile de angajare sunt stresante, dar au anumite garantii. Ar trebui sa se astepte ca un intervievator sa finalizeze cu: “Aveti intrebari pentru mine?”
A pune intrebari bine gandite nu numai ca te diferentiaza ca candidat, dar te ajuta sa determini daca ai fi fericit sa lucrezi pentru companie.
“Insasi procesul de a pune intrebari schimba complet dinamica interviului si perceptia managerului de angajare despre tine”, a declarat Teri Hockett, un strateg de cariera, pentru Insider. „Punerea de intrebari va ofera si posibilitatea de a descoperi detalii pe care s-ar putea sa nu le-ati dezvaluit altfel.”
Ar trebui sa aveti cel putin patru intrebari pregatite in cazul in care cele doua initiale au raspuns la cursul interviului.
Iata 34 de intrebari inteligente din care sa alegeti – daca nu li s-a raspuns deja – pentru a va ajuta sa intelegeti mai bine rolul si compania si sa lasati interviul cu o impresie pozitiva si durabila.
1. Am raspuns la toate intrebarile tale?
Inainte de a incepe sa-ti pui intrebarile, afla daca exista ceva la care ar dori sa dezvolti. Puteti face acest lucru spunand ceva de genul: „Da, am cateva intrebari pentru dvs. – dar inainte de a intra in acestea, ma intreb daca am raspuns suficient la toate intrebarile dvs. Ati dori sa explic ceva mai departe sau dati exemple? “
Nu numai ca vor aprecia oferta, dar poate fi o sansa buna pentru dvs. sa evaluati cat de bine va faceti, a declarat Bill York, un recrutor executiv cu peste 30 de ani de experienta si fondatorul firmei de cautare executiva Tudor Lewis.
Daca ei spun „Nu, mi-ai raspuns foarte bine la toate intrebarile”, atunci acest lucru iti poate spune ca esti intr-o forma buna. Daca raspund cu „De fapt, ai putea sa-mi spui mai multe despre X?” sau „Ati putea clarifica la ce v-ati referit cand ati spus Y?” aceasta este sansa ta de a reface.
2. Aveti nevoie de mine pentru a clarifica sau a detalia despre ceva ce am spus sau pe care l-ati citit in CV-ul meu?
Aceasta este o linie de intrebare mai directa decat vagul „Am raspuns la toate intrebarile tale?”
Ofera mai multe detalii cu privire la raspunsurile pe care le-ati dat, permitand managerului angajator sa se intoarca inapoi sau sa atraga privirea managerului angajator inapoi la CV-ul dvs.
3. Cine credeti ca ar fi candidatul ideal pentru aceasta functie si cum pot compara?
Amy Hoover, fostul vicepresedinte executiv al Talent Zoo, recomanda aceasta intrebare, deoarece este o modalitate rapida de a afla daca abilitatile tale se aliniaza cu ceea ce compania cauta in prezent. Daca nu se potrivesc, atunci stii sa te indepartezi in loc sa pierzi timpul urmarind pozitia gresita, spune ea.
4. Cui as raporta? Sunt cei trei oameni din aceeasi echipa sau din echipe diferite?
Este important sa intrebati despre ordinea ciudata a unei companii in cazul in care aveti mai multi sefi, scrie Vicky Oliver in cartea sa „301 Smart Answers to Tough Interview Questions”.
Daca veti lucra pentru mai multi oameni, trebuie sa cunoasteti „intinderea terenului intern”, spune ea – sau daca veti fi peste mai multi oameni, probabil ca ati dori sa le cunoasteti inainte acceptand functia.
5. Cum arata parcursurile carierei celor care au ocupat aceasta functie?
Aceasta intrebare va permite sa stiti daca aceasta slujba este o fundatura sau o piatra de temelie.
6. Pe cine considerati ca sunt principalii dvs. concurenti? Cum te simti mai bine?
Aceasta intrebare nu este pentru cei slabi de inima, dar arata ca deja va ganditi cum puteti ajuta compania sa se ridice pentru a indeplini unele dintre obiectivele sale mai mari, spune Peter Harrison, fostul director executiv al Snagajob.
7. Dincolo de abilitatile dificile necesare pentru a indeplini cu succes aceasta activitate, ce abilitati usoare ar servi companiei si ar pozitiona cel mai bine?
Cunoasterea abilitatilor pe care compania le considera importante va va oferi mai multe informatii despre valorile culturii si managementului acesteia, spune Hoover, astfel incat sa puteti evalua daca v-ati incadra.
8. Cum ati descrie cultura companiei?
Hoover spune ca aceasta intrebare va ofera o imagine de ansamblu asupra filozofiei corporative a unei companii si a faptului daca acorda prioritate fericirii angajatilor.
9. Ce va place cel mai mult la lucrul pentru aceasta companie?
Hoover spune ca aceasta intrebare va permite sa „creati un sentiment de camaraderie” cu intervievatorul, deoarece „intervievatorilor, ca oricui, le place de obicei sa vorbeasca despre ei insisi si mai ales despre lucrurile pe care le cunosc bine”. In plus, aceasta intrebare va ofera sansa de a obtine o imagine din interior a celor mai bune parti despre lucrul pentru aceasta companie, spune ea.
10. Imi puteti da un exemplu despre cum as colabora cu managerul meu?
Cunoasterea modului in care managerii isi folosesc angajatii este importanta, astfel incat sa puteti decide daca acestia sunt tipul de sef care va va permite sa va folositi punctele forte pentru a ajuta compania sa reuseasca.
11. Care este calendarul tau pentru luarea unei decizii si cand ma pot astepta sa aud de la tine?
Acesta le spune ca esti interesat de rol si doresti sa le asculti decizia.
„Cunoasterea cronologiei unei companii ar trebui sa fie obiectivul dvs. final in timpul unui proces de interviu, dupa ce ati stabilit aptitudinea pentru functie si daca va place cultura companiei”, spune Hoover. Va va ajuta sa determinati cum si cand sa urmariti si cat timp sa asteptati inainte de a merge mai departe.
12. Imi puteti spune ce pasi trebuie finalizati inainte ca firma dvs. sa poata extinde o oferta?
O alternativa puternica la intrebarea referitoare la calendarul deciziei – intrebarea despre o oferta mai degraba decat o decizie va va oferi un sentiment mai bun despre ceea ce urmeaza, deoarece „decizia” este larga, in timp ce „oferta” se refera la momentul in care este gata sa predea contractul.
13. Aveti vreo ezitare cu privire la calificarile mele?
In timp ce aceasta intrebare va pune intr-o pozitie vulnerabila, aceasta arata ca sunteti suficient de increzatori pentru a aduce in discutie si a discuta punctele slabe cu potentialul dvs. angajator.
14. Mai pot oferi ceva care sa va ajute sa luati decizia?
Aceasta intrebare simpla este politicoasa si va poate oferi liniste sufleteasca sa stiti ca v-ati acoperit toate bazele, spune Hoover – „arata entuziasm si dorinta, dar cu poloneza”.
15. Cum ati evalua compania daca respecta valorile sale de baza? Care este singurul lucru pe care lucrati pentru a-l imbunatati?
Harrison spune ca acesta este un mod respectuos de a intreba despre neajunsurile din cadrul companiei – de care ar trebui sa fiti constienti inainte de a va alatura. Ca bonus, spune el, arata ca sunteti proactiv in dorinta de a intelege mai multe despre functionarea interna inainte de a va alatura.
16. Care sunt provocarile acestei pozitii?
Daca intervievatorul spune „Nu exista”, ar trebui sa fiti atenti la posibilitatile de crestere personala ale pozitiei.
17. Daca m-ati angaja, la ce m-as putea astepta intr-o zi obisnuita?
Acest lucru va arata dorinta fata de pozitie, spune Harrison, si va ofera o idee mai buna despre cum ar fi slujba in fiecare zi, astfel incat sa puteti decide daca doriti sa o urmariti.
„O conversatie sincera despre asteptarile si responsabilitatile de pozitie va va asigura nu numai ca acesta este un loc de munca pe care il doriti, ci si cel pe care il aveti abilitatile necesare pentru a avea succes”, spune el.
18. Ce au facut angajatii anteriori pentru a reusi in aceasta functie?
Principalul punct al acestei intrebari este de a-l determina pe intervievator sa va dezvaluie modul in care compania masoara succesul.
19. Ce tip de angajat tinde sa aiba succes aici? Ce calitati sunt cele mai importante pentru a face bine si pentru a avansa la firma?
Aceasta intrebare arata intervievatorului ca iti pasa de viitorul tau la companie si te va ajuta, de asemenea, sa decizi daca esti potrivit pentru functie, scrie Oliver. „Odata ce intervievatorul va spune ce cauta la un candidat, imaginati-va acea persoana in ochii mintii voastre”, spune ea. statsclass.org „Ea sau el ar trebui sa semene foarte mult cu tine”.
- traducere engleza romana
- clinica sante
- seriale online
- vremea arad
- edu24
- lidl
- traduttore
- mango
- curs bnr
- rochii elegante
- luju
- bucuresti
- synevo rezultate
- liga 2
- drpciv
- republica
- wish
- loto polonia
- infofer
- internet speed test
20. Unde te vezi peste cinci ani?
Becca Brown, cofondatoarea companiei de ingrijire a pantofilor pentru femei Solemates, a intervievat 20-30 de candidati pe an in diferite roluri la Goldman Sachs. Ea a spus Business Insider ca isi doreste ca candidatii sa-i fi pus aceasta intrebare.
„Imi place aceasta intrebare si totusi nimeni nu a pus-o vreodata pentru ca este greu de raspuns”, spune ea. “Este o intrebare importanta pentru oricine sa-si puna el insusi si, prin urmare, daca vreodata un candidat ar pune aceasta intrebare, s-ar fi remarcat”.
Ea continua: „Cred ca aceasta este o intrebare buna pe care trebuie sa o puna persoanele intervievate, deoarece, in calitate de candidat, daca vedeti unde se indreapta persoana care va intervieveaza, puteti decide daca acea traiectorie este in concordanta cu obiectivele dvs. de cariera. Desi nu au pentru a fi complet corelat, este util ca candidatul sa aiba o indicatie a directiei intervievatorului. “
21. Mai este cineva cu cine sa ma intalnesc? Mai este cineva cu care ai vrea sa ma intalnesc?
Hoover spune ca stiind daca compania doreste sa va intalniti cu potentiali colegi de munca, va va oferi informatii despre cat de mult pretuieste compania sa construiasca sinergia echipei. In plus, daca intervievatorul spune ca mai aveti inca patru interviuri de parcurs, ati castigat un sentiment mai bun al calendarului angajarii, spune ea.
22. Cum va ajutati echipa sa creasca profesional?
Harrison spune ca aceasta intrebare arata ca sunteti dispus sa lucrati din greu pentru a va asigura ca veti creste impreuna cu compania dvs. Acest lucru este deosebit de important pentru lucratorii pe ora, spune el, deoarece acestia au de obicei o rata de rotire mai mare si cauta oameni care gandesc pe termen lung.
De asemenea, va permite sa stiti daca compania este investita in cultivarea talentului sau – si daca altii vor fi la fel de dedicati propriei dvs. cresteri personale ca si voi.
23. Puteti impartasi mai multe despre modul in care compania isi sprijina angajatii cu oportunitati de dezvoltare profesionala?
In timp ce multi candidati ar putea dori sa stie potentialul de crestere inainte de a lua un loc de munca, intrebarea despre promotii sugereaza recrutorilor ca credeti ca pozitia actuala este sub voi. O intrebare structurata astfel ocoleste tabuul de a cere despre promotii.
„Nu doriti sa implicati ca cautati urmatorul rol inainte de a fi instruiti sau de a va oferi vreo valoare in acest rol”, a declarat Mikaela Kiner, fost manager de resurse umane la Microsoft si Amazon, pentru Business Insider.
In schimb, puneti intrebari mai deschise sau cereti anecdote din povestile de succes ale angajatilor din trecut pentru un mod mai giratoriu pentru a afla cum va poate ajuta pozitia sa va dezvoltati.
24. Cand personalul dvs. vine la voi cu conflicte, cum raspundeti?
Stiind modul in care o companie se ocupa de conflicte va ofera o imagine mai clara a culturii companiei, spune Harrison. Dar, mai important, intrebarea despre solutionarea conflictelor arata ca stiti ca abordarea dezacordurilor intr-o maniera profesionala este esentiala pentru cresterea si succesul companiei.
25. Este aceasta o noua pozitie? Daca nu, de ce persoana dinaintea mea a parasit acest rol?
Acest lucru ar putea fi inconfortabil de intrebat, dar Harrison spune ca nu este neobisnuit si arata ca sunteti inteligent si analitic, dorind sa stiti de ce cineva ar fi fost nefericit in acest rol.
Daca aflati ca au plecat pentru ca au fost promovati, acestea sunt si informatii utile.
26. Voi avea ocazia sa-i intalnesc pe cei care ar face parte din personalul meu in timpul procesului de interviu?
A avea sansa de a va intalni cu potentiali coechipieri sau manageri este esential pentru orice proces de interviu profesional, spune Hoover. Daca nu ofera aceasta sansa, „continuati cu prudenta”, spune ea.
27. Care sunt unele dintre problemele cu care se confrunta compania dvs. acum? Si ce face departamentul dvs. pentru a le rezolva?
Intrebarea despre problemele din cadrul unei companii face ca „mingea de conversatie” sa fie rulata, iar intervievatorul dvs. va avea cu siguranta o parere, scrie Oliver. Mai mult, spune ca raspunsurile lor va vor oferi informatii despre personalitatea si ambitiile lor si, probabil, vor duce la alte intrebari.
28. Cum evaluezi succesul aici?
Este important sa stii cum o companie masoara succesul angajatilor sai. Va va ajuta sa intelegeti ce ar fi nevoie pentru a avansa in cariera dvs. acolo – si va poate ajuta sa decideti daca valorile angajatorului se aliniaza cu ale voastre.
29. Unde vedeti compania in trei ani si cum ar contribui acest rol la aceasta viziune?
Intrebarea acestei intrebari ii va arata intervievatorului ca va puteti gandi la o imagine de ansamblu, ca doriti sa ramaneti cu compania pe termen lung si doriti sa faceti o impresie de durata in orice companie la care ajungeti, spune Harrison.
30. Care este rata de rotire a personalului dvs.? Ce faci pentru a-l reduce?
Desi aceasta intrebare poate parea inainte, Harrison spune ca este o intrebare inteligenta de pus, deoarece arata ca intelegeti importanta aterizarii unei pozitii sigure. „Este un mod alb-negru de a ajunge la inima tipului de companie care este si daca oamenilor le place sa lucreze aici”, spune el.
31. Am citit X despre CEO-ul tau. Imi puteti spune mai multe despre asta?
Asigurati-va ca cercetati compania cu care faceti un interviu, nu numai pentru a straluci atunci cand raspundeti la intrebarile pe care vi le-ati adresat, ci pentru a parea informati si angajati atunci cand va vine randul sa puneti intrebarile. Oliver spune ca intrebari de acest gen arata pur si simplu ca ti-ai facut temele si ca esti cu adevarat interesat de companie si de liderii sai.
32. Care este unul dintre cele mai interesante proiecte sau oportunitati la care ati lucrat?
„Imi place aceasta intrebare pentru ca ma face sa ma gandesc la propriile mele experiente, iar raspunsul meu se schimba in functie de ceea ce am fost sau la care lucrez – si, teoretic, ar trebui sa se schimbe intotdeauna daca ma provoc si avansez”, a spus Brown pentru Business Insider.
Brown spune ca, cerand un exemplu specific, candidatii pot obtine o imagine mai buna a ceea ce presupune locul de munca si a modului in care oamenii functioneaza in anumite roluri.
33. Exista ceva ce nu am acoperit despre care credeti ca este important sa stiti despre lucrul aici?
Hoover spune ca aceasta este o intrebare finala buna, care va ofera o pauza de la a vorbi la toate. Ea spune ca s-ar putea sa obtineti si „raspunsuri la intrebari pe care nici nu stiati sa le puneti, dar care sunt importante”.
34. Care credeti ca provocarile mele majore vor fi integrarea mea in companie, daca ar trebui sa primesc slujba?
Uneori, a deveni creativ cu intrebarile din cadrul interviului de angajare poate avea rezultate mari.
Acesta a fost cazul pentru un candidat care a intervievat un manager de resurse umane cu experienta in Starbucks si Coach. Traci Wilk, vicepresedinte senior al unei francize de educatie timpurie, cu experienta in angajarea la Starbuck and Coach, a declarat pentru Business Insider ca o intrebare a impresionat-o mai mult decat oricare altele.
Un candidat a intrebat: „Stiind ca nu am experienta in acest tip de afacere, dar aduc la masa toate aceste alte tipuri de seturi de competente, care crezi ca va fi provocarile mele majore sa ma afund in companie, daca ar trebui ia slujba?”
Wilk a fost impresionat de vulnerabilitatea candidatului. „Pentru mine nu este nimic mai important decat constiinta de sine”, a spus Wilk. “Daca puteti pune aceasta intrebare in [interviu], aceasta arata ca exista o incredere care este foarte atragatoare.”
Jacquelyn Smith, Vivian Giang si Natalie Walters au contribuit la versiunile anterioare ale acestui articol. www.stormbornlegend.de
