In mai putin de 15 ani, persoanele in varsta de 65 de ani si peste vor depasi numarul celor de 18 ani si mai putin pentru prima data in istoria SUA. Aceasta schimbare demografica majora reprezinta o buna oportunitate pentru reevaluarea stereotipurilor noastre si a ipotezelor negative despre imbatranire. Imbatranirea vine pentru noi toti, asa ca este timpul sa ne acordam avantajele sale, in special pentru femei.
In acest moment, femeile in varsta se confrunta cu o dubla provocare de varsta si sexism, iar un raspuns comun la aceste obstacole este sa te simti inconfortabil pe masura ce imbatranesti si sa incerci sa-l ascunzi in masura posibilului. Dar, de fapt, a fi mai in varsta este un avantaj extraordinar pentru multe femei, in special pentru femeile care ocupa functii de conducere. Pe masura ce societatea noastra se indreapta spre o forta de munca mai in varsta, este extrem de important ca femeile sa isi imbratiseze varsta – atat sa-si scuteasca durerea inutila, cat si sa-si atinga cel mai mare potential.
Imaginea seniorului singuratic, obraznic, pur si simplu nu se potriveste cu realitatea. In schimb, tindem sa fim mai fericiti pe masura ce imbatranim.
Acest avantaj nu este pur si simplu un strigat de raliu pentru a le oferi femeilor in varsta un impuls de stima de sine; este clar din datele colectate de cercetatorul de date Catherine Hicks, in parteneriat cu firma mea McClennan Masson si Tetra Insights, din sondajele a mai mult de 1.000 de barbati si femei americani cu varste cuprinse intre 18 si 90 de ani, cu scopul de a obtine o perspectiva asupra etapelor ulterioare ale vietii. Ceea ce am constatat printr-un amestec de scale de cercetare si intrebari deschise este ca persoanele in varsta sunt mai fericite decat alte grupe de varsta si mult mai productive decat se crede in mod obisnuit.
Intr-adevar, imaginea seniorului singuratic si obraznic pur si simplu nu se potriveste cu realitatea. In schimb, tindem sa fim mai fericiti pe masura ce imbatranim. Adultii mai in varsta pe care i-am chestionat (in anii 60, 70 si 80) au fost mai predispusi sa raporteze ca se simt calm, optimist, vesel si plin de viata si mai putin probabil sa raporteze lipsa de speranta, neliniste, nervozitate sau tristete, decat cei de la 20, 30 si anii ’40. Rezultatele sunt sustinute de un corp de literatura stiintifica care arata ca fericirea are aproximativ o forma de U, scade la mijlocul vietii si creste pe masura ce imbatranim.
Aceasta este o veste buna pentru conducere, pentru ca cine nu si-ar dori un sef calm si optimist? Aceste trasaturi nu sunt pur si simplu aspiratii, ci ofera de fapt baza pentru o conducere solida. Fiind centrul linistii, liderii ii inspira pe cei din jur sa faca cea mai buna treaba pentru ca toata lumea functioneaza dintr-un loc de incredere.
Asa cum multi dintre noi am experimentat, emotiile sunt contagioase, la fel ca si starile mentale, fie ele pozitive sau negative. Atunci cand liderii opereaza dintr-un loc de incredere versus nesiguranta, efectul de ondulare reuneste echipele, mai degraba decat sa le impinga. Mai putin stres si indoiala in partea de sus este bun pentru intregul lant alimentar.
Asta inseamna ca angajatorii ar trebui sa caute sa pastreze lucratorii mai in varsta, mai degraba decat sa-i impinga spre pensionare sau sa-i vada ca inlocuitori de catre personalul mai tanar. Potrivit unui studiu privind venitul unit, numarul persoanelor care raman pe piata muncii cu varsta peste 65 de ani s-a dublat din 1985. www.talniri.co.il
- cappadocia
- zara romania
- hbogo
- google translate english
- padlet
- ikea pallady
- pantofi dama
- ruris
- epiesa.ro
- pornhube
- savori urbane
- click
- pasca fara aluat
- for it
- h m
- beirut
- shopify
- coinbase
- dogs
- madonna
Oamenii incep chiar noi cariere tarziu in viata, cu anii suplimentari in fata; de exemplu, se indreapta spre codarea bootcamp-urilor in masa.
In cazul meu, ca femeie executiva in anii ’50, sunt mai fericit decat am fost vreodata. Ma simt mai pregatit sa fac fata obstacolelor decat in anii mei tineri, deoarece am acumulat suficiente experiente de viata pentru a ma cunoaste bine si asta este un avantaj cand vremurile sunt dificile. Varsta m-a facut un lider mai bun pentru ca stiu sa nu ma agat prea mult de urcusurile si coborasurile vietii sau sa las acele umflaturi de pe drum sa-mi destabilizeze echipa. In schimb, continuu sa merg inainte, mai increzator ca lucrurile vor functiona pana la urma.
Exista, de asemenea, adesea un sentiment al scopului care vine din faptul ca a trait mai mult si, in special, a trecut prin pierderi, lucru care este din ce in ce mai probabil sa fie cazul in care cel mai in varsta devine. Experimentarea mortii unei persoane dragi poate pune lucrurile intr-o usurare usoara, oferind perspectiva pentru drumul care urmeaza. Un participant la sondajul nostru, Carol, in varsta de 68 de ani, a spus ca, dupa ce si-a pierdut mama, „totul din viata mea trebuie sa aiba sens acum”. Aceasta atitudine ii poate ajuta pe cei din jur.
Incepand cu 1900, am fost inzestrati cu 30 de ani in plus, dintre care 15 sunt susceptibili de a fi productivi si generativi.
In plus fata de beneficiile imbatranirii, este si cazul in care multe dezavantaje percepute nu supravietuiesc controlului. De exemplu, spre deosebire de batranul cu minte apropiata al culturii populare, continuam sa cultivam curiozitatea pe masura ce imbatranim. Conform rezultatelor sondajului nostru, atunci cand au fost intrebati despre confortul lor cu deschidere si incertitudine, persoanele de 60 si 70 de ani au fost la fel de curioase ca si omologii lor mai tineri – desi cei de 80 de ani au devenit mai averse fata de risc. Sharon, in varsta de 68 de ani, ne-a spus: „Lucrez la lista mea de galeata. Iau violoncel, pian, sunt implicat in teoria muzicala. ” I se pare placut sa exploreze un nou teritoriu si sa vada progresele pe care le face.
Incepand cu 1900, am fost inzestrati cu 30 de ani in plus, dintre care 15 sunt susceptibili de a fi productivi si generativi. Nu trebuie sa lucrati pana la ultimele zile, dar nici nu trebuie sa dispareati in terenurile de golf din Florida. Datorita acestui timp suplimentar, normele pe care le-am stabilit in jurul imbatranirii – disparitia in obscuritate ca o doamna batrana sau un barbat senil cu baston – ar trebui sa fie ceea ce am pus la pasunat.
Jeannette McClennan
Jeannette McClennan este co-fondatoare si presedinte al firmei de inovatie digitala McClennan Masson. Ea a dezvoltat produse si servicii digitale pentru AARP, Oprah si Vanguard, printre altele, si este co-autorul cartii „Inovatori anonimi: sapte pasi pentru a scoate produsul de pe teren”.

























