Directorii executivi pleaca in numar record in acest an, cu peste 1.332 care au renuntat in perioada ianuarie pana la sfarsitul lunii octombrie, potrivit noilor date publicate miercuri. Desi nu este neobisnuit sa vezi CEO-urile fugind in mijlocul unei recesiuni, este de remarcat sa vezi o astfel de eruptie de iesiri din executiv pe fondul castigurilor corporative solide si al recordurilor bursiere record.
Luna trecuta, 172 de directori sefi si-au parasit slujbele, potrivit firmei de plasament executiv Challenger, Grey & Christmas. Este cel mai mare numar lunar inregistrat, iar totalul pana in prezent depaseste chiar valul de iesiri din executiv in timpul crizei financiare.
Lista directorilor executivi care renunta la functie include unii care au plecat in mijlocul controverselor. McDonald’s a anuntat duminica ca “separa” Steve Easterbrook in functia de presedinte si CEO dupa ce a recunoscut ca a avut o relatie consensuala cu un alt angajat. Fondatorul si CEO-ul WeWork, Adam Neumann, a renuntat in urma cu doua saptamani, acceptand o parasuta de aur de 1,7 miliarde de dolari in schimbul indepartarii de un IPO dezastruos. In aceeasi saptamana, Kevin Plank, miliardarul fondator al companiei de imbracaminte de agrement Under Armour, a confirmat ca demisioneaza. Under Armour a confirmat saptamana aceasta ca face obiectul unei anchete contabile federale. Mike Parker, CEO de lunga durata al Nike, a demisionat in aceeasi zi, la fel ca si seful eBay.
Ne cerem scuze, acest videoclip a expirat.
Controversa sau nu, este un ritm nemaivazut din 2002. Ultimul mare val de plecari ale CEO-ului a venit in 2008, la inceputul crizei financiare, potrivit datelor companiei.
“Va asteptati la o cifra de afaceri mare in timpul unei perioade de recesiune”, a declarat Andrew Challenger, vicepresedintele companiei, pentru NBC News.
Cu toate acestea, pachetele pline de iesire pot face tentant ca directorii executivi sa arunce prosopul. home4dsi.com
- curtea de apel cluj
- national fm
- vk
- locuri de munca brasov
- mail.yahoo
- vladimir putin
- penny board
- serena williams
- las fierbinti online
- blake lively
- expresoare cafea
- fantezii erotice
- maps
- all
- chrome
- porno hd
- magazin salajean
- jocuri de fete
- vremea pe 10 zile
- sun plaza
Temerile privind o recesiune iminenta pot determina, de asemenea, liderii sa demisioneze pentru a depasi riscurile pentru mostenirea lor, a declarat Nell Minnow, avocat pentru guvernanta corporativa si vicepresedinte al ValueEdge Advisors.
Miscarea #MeToo a doborat un numar destul de mare de lideri, de la presedintele si CEO-ul CBS, Les Moonves, pana la magnatul miliardar al cazinourilor Steve Wynn si seful Intel, Brian Krzanich. Este un semn nu doar al responsabilitatii sporite, ci al presiunii investitorilor, spun expertii.
„Ati putea spune ca exista o anulare a culturii in sala de consiliu”, a spus Minnow. „Consiliile de administratie au fost prea conforme si recunosc in sfarsit ca este treaba lor sa fie vigilenti la comportamentul gresit al sefului executiv”.
In mod obisnuit, directorii executivi dureaza doar cinci ani la locul lor de munca, potrivit unui studiu al consultantei de afaceri PricewaterhouseCoopers, care a constatat, de asemenea, ca in 2018 au plecat mai multi directori sefi din cauza caducelor de conduita etica decat pentru plangerea tipica a performantei financiare slabe.
„McDonald’s este inca un alt exemplu al modului in care miscarea #MeToo a intrat in sala de consiliu”, a declarat Amelia Miazad, directorul Business in Society Institute de la Universitatea din California Berkeley Law School. „Ne putem astepta sa vedem mai multe consilii corporative sa instituie o politica de toleranta zero”.
Cu toate acestea, in unele cazuri, presiunea activistilor si a autoritatilor de reglementare poate ajunge sa impinga consiliile de conducere pentru a elimina un lider fara niciun alt motiv in afara de „un pop-up”, a declarat Jeffrey Sonnenfeld de la Yale School of Management, care studiaza directorii executivi din anii 1970 .
“Se orienteaza spre simbolismul sacrificarii unui CEO. Asta creeaza doar perturbari si multi, multi oameni buni au fost fortati din functie”, a declarat Sonnenfeld pentru NBC News, mentionand ca companiile care nu reusesc sa abordeze cu adevarat valorile si problemele ajung pur si simplu cu un alt lider sa infrunte muzica.
Un punct luminos in raportul de miercuri este ca egalitatea de gen poate beneficia de schimbari in partea de sus, femeile inlocuind barbatii in functiile de top intr-un numar mai mare. In 2010, 77 de femei au inlocuit barbatii in pozitia de conducere de top. In 2019 pana in octombrie, acest numar este 160.
Claire Atkinson
Claire Atkinson este fosta redactor media senior pentru NBC News.
