Munca pe platforma – munca in grup are nevoie de reguli noi?

Irina Kretschmer sta in fata camerei de pe computer, in apartamentul ei de langa Heidelberg. In fundal exista un raft inalt, intunecat, cu sisteme de depozitare a documentelor. „In acest moment lucrez aici pentru ca celalalt birou al meu – acesta este coltul creativ – acolo sta in prezent fiica mea, care lucreaza de acasa.”

Biroul la domiciliu a facut parte din viata de zi cu zi pentru Irina Kretschmer chiar inainte de pandemie. Tanarul de 60 de ani este redactor independent. „Astazi am scris texte pe site, foarte interesante, pentru o companie care digitalizeaza planurile de etaj.”

Lucrul special in acest sens: Kretschmer isi primeste comenzile prin intermediul platformelor online. Este asa-numita lucratoare a multimii. „Multimea” este formata din oameni care isi ofera munca prin intermediul platformelor de internet. Se foloseste si termenul „economie de concert” – „concert”, in engleza pentru aspect, deoarece oamenii genereaza comenzi individuale online. Sau in germana: functionarea platformei. In mod colocvial, inseamna ca persoanele private castiga bani prin intermediul platformelor online, explica Andrea Herrmann. Este profesor pentru studii de inovare la Universitatea din Utrecht si cerceteaza economia gig de ani de zile. Se face o distinctie in primul rand intre munca online si cea la fata locului:

“Lucrarile la fata locului sunt lucratorii care merg la clientii lor, la clientii lor. Si care apoi efectueaza lucrarile la fata locului. Aceasta este, de exemplu, livrarea de alimente sau curatarea unui apartament sau babysitting. Lucrarile de concert online sunt sarcini care se fac cu ajutorul unui computer. Deci, traducerea textelor sau programarea paginilor web, multa munca IT, scrierea textelor. “

In functie de definitie, estimarile prevalentei muncii la concerte variaza. Aproximativ cinci la suta din forta de munca din tarile industriale dezvoltate castiga in mod regulat o parte din veniturile lor prin munca pe platforma, explica Herrmann. Potrivit unui sondaj al UE, aproximativ 2,7 milioane de persoane din Germania au primit cel putin jumatate din veniturile lor din munca pe platforma in 2018 sau au lucrat cel putin zece ore pe saptamana pentru o platforma. Alte studii ajung la numere mai mari sau mai mici. Cresterea platformelor este remarcabila: potrivit unui raport recent al OIM, Organizatia Internationala a Muncii a Organizatiei Natiunilor Unite, numarul s-a cvintuplat la nivel mondial in ultimul deceniu. 

Majoritatea lucratorilor la concerte sunt tineri: potrivit OIM, ei au sub 35 de ani si sunt bine educati. Pentru marea majoritate, munca in grup este un venit suplimentar independent. Avantajele sunt flexibilitatea si bariera de intrare redusa.

Pentru companii, activitatea platformei ofera solutii rapide si flexibile. Acestia isi pot atribui locurile de munca unui numar mare de lucratori – fara a fi nevoiti sa se angajeze pe termen lung. Viteza cu care companiile au acces la lucratorii de concerte este unul dintre marile avantaje, explica Andrea Herrmann.

“In unele cazuri, daca sunteti in cautarea unor abilitati foarte speciale, le puteti gasi acum mai bine pe platforme. Mai ales in zona IT, unde exista acum limbaje de programare complet noi pe care nu toata lumea le poate stapani. Si, desigur, acolo De asemenea, pentru ca lucratorii gig nu sunt acoperiti de securitatea sociala, costurile lucratorilor gig sunt mult mai mici decat cele ale lucratorilor traditionali. “

Johannes Vogel, purtatorul de cuvant al politicii pietei fortei de munca pentru grupul parlamentar FDP, vede initial economia platformelor ca pe o oportunitate: „Asa-numitul crowdworking sau concertul este in primul rand un mod prin care oamenii cu nevoi diferite sa se reuneasca si sa se potriveasca acestor nevoi. Si acesta este grosolan modo un pas inainte si una dintre numeroasele oportunitati pe care digitalizarea le ofera pentru viata noastra. “

Este important sa fii cu ochii pe monopolurile platformelor si sa le rupi daca este necesar. Au aparut intrebari cu privire la lucrurile independente false, de asemenea, la furnizorii individuali – aici insa nu este necesara o reglementare suplimentara, ci aplicarea legilor deja existente. Martin Rosemann subliniaza, de asemenea, ca economia platformelor are multe avantaje. Cu toate acestea, raportorul responsabil pentru grupul parlamentar SPD solicita ca platformele sa isi asume o anumita responsabilitate.

„Pentru faptul ca acele platforme care nu sunt doar platforme de comutare, dar care au de fapt o mare influenta asupra modului in care sunt evaluati lucratorii lor de platforma, multimea lor si lucratorii de concertare si astfel intervin si pe aceasta piata, are loc acolo. sansele influenteaza cat de probabil este ca voi obtine un nou loc de munca. Ele reglementeaza, de asemenea, ceea ce se face intr-un grad ridicat. Ca vor respecta, de asemenea, aceasta responsabilitate in consecinta. “

Sistemul de rating de pe unele platforme este, de asemenea, criticat partial de lucratorii de grup, explica Christiane Benner, a doua presedinta a IG Metall. Sindicatul face campanii pentru drepturile lucratorilor de grup, precum Irina Kretschmer.

„Este ca o gamificare, ca si cum ai juca un joc pe consola, unde poti, ca sa zic asa, sa iti parcurgi mereu drumul catre alte niveluri prin munca ta” De ce nu primesc anumite locuri de munca acum, de ce primesc alte locuri de munca. “

Tocmai din astfel de elemente de control poate aparea riscul falsului angajare independenta, spune Martin Rosemann de la SPD. O astfel de intrebare privind statutul a fost negociata recent in fata Curtii Federale a Muncii. Un muncitor a facut fotografii pentru o platforma din comertul cu amanuntul si la benzinarii, unde anumite produse erau plasate in afisaj. Curtea din Erfurt a decis in decembrie: Lucratorul de multime avea o relatie de munca cu platforma. Deoarece structura organizationala la plasarea comenzilor era orientata spre acceptarea continua a comenzilor. Numai in acest fel lucratorul de multime a atins un nivel mai ridicat pe platforma si, astfel, de facto un salariu pe ora mai mare. godotengine.org IG Metall l-a sprijinit pe multumitor in procesul sau.

• gmail.com
• fox news
• ziarul click
• diego maradona
• aeroport cluj
• charlize theron
• capital
• pescaria lui matei
• dogecoin
• go
• monster
• www google
• teste antrenament bac 2021
• dormeo
• bongacam
• ceas dama
• libra
• stiri satu mare
• thomann
• ao3

Christiane Benner:

“Curtea a constatat ca este o lucrare legata de instructiuni, determinata extern, cu dependenta personala. Si in lumea digitala, aceasta este cu adevarat o judecata istorica”.

IG Metall a fost, de asemenea, implicat in revizuirea unui asa-numit „Cod de conduita” – un cod de conduita – pentru platformele de crowdworking. In aceasta, platformele majore din Germania si, in unele cazuri, si din Europa, se angajeaza la standarde voluntare pentru conditii de munca corecte. Aceasta include si plata echitabila. Taxele pentru lucrul la concerte variaza foarte mult, explica Christiane Benner.

„Asadar, este intr-adevar partial, lucrator independent care, desi era o activitate cu norma intreaga, a primit un salariu lunar de aproximativ 1400 pana la 1600 de euro. Deci, unde puteti intelege foarte clar, nu pot trece peste asta Dar, de asemenea, am avut doar numere care se aflau intr-un interval in care as spune ca da, asta este ceva pe care chiar si dezvoltatorii il obtin in conformitate cu acordul nostru colectiv. “

Salariul minim nu se aplica lucratorilor independenti. Redactorul Irina Kretschmer primeste de obicei intre patru si sapte centi pe cuvant pe care il scrie. Texterverband, o asociatie comerciala pentru redactori independenti, estimeaza ca salariul pe ora bazat pe piata pentru redactorii profesionisti independenti este de 90 de euro. O lucratoare ca Irina Kretschmer ar trebui sa scrie aproape 1.300 de cuvinte pe ora – aproximativ patru pana la cinci pagini A4 – pentru a ajunge la aceasta suma. Printre altele, asociatia de redactori critica munca colectiva ca fiind perturbatoare, adica distructiva, pentru industrie. Munca pe platforma creeaza situatii de viata precare. Irinei Kretschmer nu-i pasa ca platforma primeste aproximativ 30% pentru mediere. Pentru ei, avantajele functionarii platformei depasesc urmatoarele:

“Pot sa ma concentrez asupra muncii mele. Nu trebuie sa fac achizitii si nici nu trebuie sa-mi fac griji pentru bani. Deci, daca accept comanda, atunci este sigur ca banii sunt deja la platforma.”

In plus, in cazul Irinei Kretschmer, platforma content.de plateste taxe la fondul de securitate sociala al artistului. Fondul de asigurari sociale al artistilor asigura faptul ca lucratorii independenti din industria creativa sunt acoperiti de asigurari legale de pensie si de sanatate, similar cu angajatii. Deoarece: pe langa remuneratii sau oportunitati pentru organizarea colectiva, lucratorii independenti solo au si intrebari despre securitatea sociala – nu numai, ci si in economia platformei. Economistul politic Herrmann explica ca ar putea aparea probleme, la fel ca si in cazul altor lucratori independenti, atunci cand lucratorii de la concert nu mai pot lucra:

„Faptul ca numarul lucratorilor care nu platesc pentru asigurarea sociala este in crestere brusca inseamna, in caz de indoiala, ca daca un lucrator care ar trai din munca unui concert, ceea ce nu s-a facut pana acum este cazul la scara larga, in cele din urma primeste sprijin din partea contribuabililor de securitate sociala, dar el nu a platit el insusi. Daca presupuneti acum ca economia concertelor va continua sa creasca puternic, acest lucru va duce la dezechilibru social pe termen lung. “

Prin urmare, Ministerul Federal al Muncii condus de SPD doreste sa includa lucratorii independenti ai platformei, printre altele, in asigurarea legala de pensii. Ministrul Muncii, Hubertus Heil, a prezentat recent o lucrare-cheie cu planurile corespunzatoare. La summitul digital virtual din decembrie, Heil a spus:

“Cred ca economia platformelor este un lucru grozav. Pentru consumatori, pentru multi angajati, pentru noi modele de afaceri, pentru multe companii. Dar si aici trebuie sa ne uitam putin ca macar drepturile existente nu intra sub roti si ca avem, de asemenea, unul care sa creeze un cadru de reglementare rezonabil, echitabil. “

Ziarul a primit aprobarea sindicatelor, printre altele, si se spune ca preia puncte importante. Unele platforme, de asemenea, saluta in general directia initiativei din partea Ministerului Muncii, de exemplu serviciul de curierat alimentar Lieferando, platforma CrowdGuru sau content.de. Asociatia fondatorilor si a lucratorilor independenti din Germania critica totusi lipsa unei definitii clare a activitatii platformei si se teme ca noile reguli vor fi interpretate prea larg. Andreas Lutz, presedintele consiliului de administratie al asociatiei. 

„In primul rand, inca se vorbeste despre persoanele care livreaza pizza si apoi dintr-o data, toti lucratorii independenti singuri sau toti lucratorii independenti individuali care primesc un loc de munca prin Internet – si majoritatea sunt – sunt afectati Prin aceste reglementari. Si apoi sunt Reglementari, la randul lor, sunt de mare anvergura. Apoi, vedem pericolul ca si persoanele care desfasoara activitati independente cu inalta calificare, carora le place sa lucreze pe cont propriu, vor fi brusc declarate a fi lucratori independenti falsi. “

Asociatia germana Crowdsourcing sustine, de asemenea, intr-un mod similar: Ziarul de la Ministerul Muncii critica punctele care nu au pus probleme serioase in activitatea platformei. Se vede ca o incercare suplimentara de a restrictiona atat autodeterminarea antreprenoriala a Clickworkers, cat si platformele, explica asociatia la cerere. Majoritatea platformelor se comporta, de asemenea, corect si adecvat fata de contractantii lor si, prin urmare, isi respecta responsabilitatile.

Johannes Vogel de la FDP critica, de asemenea, lucrarea ministrului muncii: “Pentru a fi sincer, vad aceasta lucrare cheie mai degraba ca o miscare de campanie electorala. Pune o problema care poate fi descrisa ca fiind incorecta in ceea ce priveste situatia germana si apoi sugereaza o solutie care este foarte abstracta si, da, orice altceva decat unita in coalitie. “

La cerere, grupul parlamentar al Uniunii a declarat ca documentul cu probleme cheie din partea Ministerului Muncii SPD a fost binevenit in principiu. Cu toate acestea, este de preferat o legislatie atenta decat o reproiectare pripita. Grupurile politice de stanga si verzi vad o mare nevoie de reglementare. Grupul parlamentar AfD respinge in principiu reglementarea activitatii platformelor. Mai ales atunci cand se lucreaza online, mecanismele internationale de deplasare trebuie luate in considerare si atunci cand se ia in considerare reglementarea, explica economistul politic Andrea Herrmann:

“Munca la concerte poate fi reglementata foarte bine, atata timp cat se desfasoara doar la fata locului si in Germania, in acest caz. In momentul in care este expus concurentei internationale, trebuie sa va ganditi din nou la ce inseamna atunci cand protejez lucratorii in concerte. mai mult daca acest lucru le mareste costurile si le face mai putin competitive la nivel international, daca atunci duce la efecte de deplasare. Acest lucru poate fi foarte de dorit pentru a proteja lucratorii de concert, dar, desigur, duce si de cealalta parte la riscul ca germanii sa fie mai putin competitivi si apoi sa fie scosi din aceste piete. “

Nivelul globalizarii arata cat de dificil este sa fie greu de inteles si reglat fenomenul. Exista suficiente exemple si comentarii: Serviciul de plasare a personalului de curatenie Helpling a afirmat ca noile reglementari legale din Germania ar putea, in functie de design, sa duca retragerea lor de pe piata locala. Prin urmare, platforma CrowdGuru pledeaza pentru reglementarile europene. Platforma text content.de se teme ca solutiile generale de reglementare vor inlocui modelele de achizitie care functioneaza bine in Europa de pe piata si vor promova furnizorii din SUA, China sau Rusia. Asociatia Germana Crowdsourcing vede, de asemenea, acest pericol. 

In UE, in 2019 a fost adoptata o directiva care prevede standarde minime pentru lucratorii platformei, printre altele. Cu toate acestea, directiva se aplica doar angajatilor obisnuiti.

Anul acesta, Comisia UE doreste, de asemenea, sa prezinte planuri pentru o mai buna protectie a lucratorilor care lucreaza singuri pe platformele independente. Primul pas in acest sens a avut loc in aceasta saptamana (24 februarie) cu consultarea oficiala a partenerilor sociali. 

Pentru a pastra oportunitati egale de piata, sunt necesare reglementari cel putin la nivel european. Intrebarea cruciala este modul in care acestea trebuie sa arate pentru a fi precise si pentru a concilia echitatea si competitivitatea. In cele din urma, discutia despre reglementarea economiei platformelor este despre o intrebare fundamentala a viitorului, spune economistul politic Andrea Herrmann:

“Este intr-adevar o piata a muncii cu oportunitati pe care o pot profita lucratorii independenti si unde isi pot gasi locuri de munca bune intre ghilimele? Sau va fi o piata a muncii care pierde care nu mai sunt capabili sa isi faca treaba in munca dependenta? „Si cred ca este foarte important, in conformitate cu gandirea sociala germana, sa conduci si apoi sa reglezi economia gigantului in asa fel incat sa devina piata oportunitatilor si nu piata celor invinsi”. www.freeglobalclassifiedads.com