Daca ai obtinut vreodata o promotie la locul de munca, stii cat de bine te simti sa fii recunoscut pentru toate eforturile tale. Un cor de felicitari din partea sefului si colegilor dvs. poate fi incredibil de inspirat. Dar oricat de multa experienta poate fi inaltatoare, opusul este adevarat pentru o retrogradare la locul de munca. Poate deprima si demoraliza rapid. Si se intampla mult mai des decat ar putea crede oamenii.
Aproape jumatate din toti managerii de resurse umane au raportat ca au vazut retrogradari ale angajatilor la compania lor si mai mult de 1 din 10 lucratori au fost retrogradati la un moment dat in cariera, potrivit unui nou sondaj realizat de firma OfficeTeam. In timp ce cateva dintre retrogradari au fost voluntare sau atribuite restructurarii companiei, 39% s-au datorat performantei slabe, iar 38% s-au datorat unui angajat care nu a indeplinit asteptarile in urma unei promotii.
Peste 1 din 10 lucratori au fost retrogradati la un moment dat in cariera.
Pe piata de astazi, companiile sunt mai predispuse sa retrogradeze un performer slab decat sa concedieze un interpret slab, explica presedintele districtului OfficeTeam, Brandi Britton. „In loc sa concedieze pe cineva, pierzand astfel baza de cunostinte pe care o au, companiile pot prefera sa pastreze angajatul si doar sa-l retraga intr-un rol in care este mai probabil sa aiba succes.” Desi conceptul de a face un pas inapoi in cariera poate parea descurajant, exista modalitati de a face fata retrogradarii cu gratie si de a-ti recastiga traiectoria ascendenta. Iata pasii.
Cititi frunzele de ceai
Demotiile, in general, nu ies din senin. Exista adesea semne ca performanta dvs. nu este la inaltime, explica Britton. S-ar putea sa nu fi reusit sa indepliniti tinte sau cote, sa fi avut o defectiune in comunicarea cu supraveghetorul dvs. sau poate ca ati primit un avertisment oficial. Fii atent la aceste semnale – chiar daca ceea ce auzi te face sa te simti demoralizat.
Se poate ca in ziua in care esti retrogradat, sa ai nevoie de ceva timp pentru a reflecta asupra urmatoarei miscari – nu simti presiunea de a purta o discutie indelungata cu seful tau chiar atunci, explica Morag Barrett, partener la Lead Star, o firma internationala de conducere si dezvoltare executiva. Dar, in cele din urma, va trebui sa aflati unde v-a lipsit performanta, asa ca cautati sa programati o intalnire de urmarire unde sa puteti participa cu o lista de intrebari pregatite.
Faceti alegerea
Daca sunteti retrogradat, in esenta aveti trei optiuni, spune Barrett. „Puteti alege sa ramaneti la companie si sa va dedicati din nou prosperarii in rolul dvs., puteti ramane la companie si deveni amar si sa va plangeti cat de nedrept a fost ca ati fost retrogradat sau puteti sa parasiti compania si sa va luati retrogradarea ca semnal ca organizatia nu a fost potrivita pentru tine ”, spune ea. Dar daca alegeti sa ramaneti si sa va plangeti, supraveghetorii si colegii dvs. vor incepe in cele din urma sa va vada ca pe o influenta toxica si s-ar putea sa fiti respins, avertizeaza ea. „Scopul este sa te descurci cat mai gratios posibil. Trebuie sa faci o alegere constienta de a ramane sau de a pleca, dar nu poti fi pe jumatate inauntru si pe jumatate afara ”.
Daca decideti sa ramaneti in noua (sau veche) pozitie, veti dori sa discutati ce masuri puteti face pentru a va imbunatati, spune Britton. „Intrebati ce trebuie sa faceti mai bine. tiny-wiki.win
- kfc meniu
- distanta
- scribd
- bitdefender
- mos craciun
- fgo
- psalmi
- meteo bacau
- fall guys
- ministerul afacerilor externe
- sua
- skoda
- verificare rovinieta
- vremea resita
- diicot
- porno romanesc
- olx
- gogle
- oppo
- locuri de munca brasov
Creati o cale de actiune pe care trebuie sa o realizati ”, explica ea. „Cel mai important, nu percepeti acest lucru ca pe un lucru rau care inseamna ca cariera dvs. s-a incheiat – unii oameni au fost promovati prematur in aceasta economie si au nevoie doar de mai multa dezvoltare.”
Cum sa lucrezi inapoi
Mai degraba decat sa strigati sa incercati sa va recuperati vechiul rol cat mai repede posibil (ceea ce ar putea sa va enerveze managerul), discutati cu el sau cu ea despre ce puteti face pentru a va recastiga increderea. Cu alte cuvinte, recunoasteti greselile si faptul ca aveti lucruri la care sa lucrati inainte de a va putea intoarce la locul in care ati fost, spune Britton.
Daca managerul dvs. ofera feedback specific cu privire la abilitatile care va lipsesc, ascultati cu atentie critica, sugereaza Barrett. „Daca vi se spune ca aveti nevoie de o abilitate pe care stiti ca o aveti deja, atunci gasiti o modalitate de a prezenta mai bine acea abilitate. Sau, daca vi se spune ca trebuie sa obtineti o abilitate pe care nu o aveti, aflati cum sa o dobanditi. ” Daca un plan de formare nu este disponibil in rolul tau, atunci cauta sa-ti creezi unul, recomanda Britton. „Adesea oamenilor le este frica sa puna intrebari sau sa recunoasca faptul ca au nevoie de sprijin, dar niciodata nu ar trebui sa va fie frica sa recunoasteti ceea ce nu stiti. Oamenii respecta liderii care nu stiu totul ”, spune ea.
Un lucru surprinzator despre retrogradari este ca acestea urmeaza adesea pe urmele unei promotii.
Pregateste-te pentru succes
Un lucru surprinzator despre retrogradari este ca acestea urmeaza adesea pe urmele unei promotii. Angajatii care nu au reusit sa se ridice la inaltimea asteptarilor unui nou rol se regasesc uneori chiar de la inceput. Avand in vedere acest lucru, este important sa fiti deosebit de vigilenti cu privire la performanta dvs. dupa o schimbare de titlu, spune Barrett. „Mai intai, iesi sa bei si sarbatoreste, apoi aseaza-te si intreaba-te:„ Cum reusesc? ” Nu incercati sa fugiti inainte de a putea merge. Ascultati, puneti intrebari si aflati ce functioneaza si ce nu este in departamentul dvs. inainte de a incepe sa faceti modificari. ”
O comunicare buna cu managerul dvs. – si cu adevarat cu toti in amonte si in aval de dvs. in cadrul organizatiei – este esentiala, spune ea. La urma urmei, de unde veti sti ca sunteti tinta daca nu comunicati despre cum arata cu adevarat „performanta buna”? „Nu va temeti niciodata sa cereti mai multe indrumari”, spune Britton. „Multi oameni cred ca„ Astept sa vorbesc cu managerul meu pana cand vor face check-in cu mine ”, dar ar trebui sa programati intalniri regulate cu managerul dvs. pentru a discuta despre progres si performanta.” Cu alte cuvinte, cu cat poti arata mai des ca esti proactiv si dornic sa inveti, cu atat mai bine.
Cu Kathryn Tuggle
LUATI-VA CARIERA LA URMATORUL NIVEL
- 4 actualizari usoare pe retelele de socializare care va vor oferi un impuls in cariera
- Cum sa solicitati o marire (si cum sa obtinem una)
- 4 pasi cheie pentru a-ti gasi – si a te intelege – locul de munca de vis
- 10 abilitati pe care le aveti deja care va pot reinventa cariera
Vrei mai multe sfaturi ca acestea? NBC News BETTER este obsedat de gasirea unor modalitati mai usoare, mai sanatoase si mai inteligente de a trai. Inscrieti-va la newsletter-ul nostru si urmati-ne pe Facebook, Twitter si Instagram.
