Aviz | De ce „Monstrii la locul de munca”, plini de stele Disney, nu livreaza marfa

„Monsters at Work”, noua serie animata de streaming Disney, este o comedie de birou. Exista atat de multe comedii de birou iubite in canonul TV, incat chiar daca toti protagonistii tai sunt monstri conceputi in mod inventiv redati in imagini generate de computer cu aspect foarte scump, aceste personaje au pantofi mari de umplut – sapte sau opt dintre ele, in unele cazuri – si, in ciuda unor actori grozave si a catorva gag-uri bune, noua serie pur si simplu nu masoara.

Spectacolul urmeaza filmul Pixar din 2001 al lui Pete Docter „Monstri, Inc.”, un film clasic pentru copii despre o fabrica pentru monstri care, folosind usile magice care se deschid in dormitoarele copiilor, sperie tipetele copiilor care dorm si capteaza energia mistica a terorii din copilarie. pentru a alimenta orasul Monstropolis.

Conflictul de la inceputul filmului „Monsters at Work” este sfarsitul fericit al „Monsters, Inc.”: fabrica este in dezordine dupa marea revelatie de la sfarsitul filmului original – acel iubit CEO Henry J. Waternoose III era in fapt care acumuleaza energie pentru a mentine monopolul companiei sale si ascunde adevarul ca sperierea tipetelor copiilor mici a fost o extractie a energiei mai putin eficienta decat a-i face sa chicoteasca, ceea ce lumineaza intregul oras.

Noua serie, care a inceput difuzarea cu primele doua episoade miercuri, il urmeaza pe Tylor Tuskman (cu vocea lui Ben Feldman), un absolvent proaspat in fruntea clasei sale la Universitatea Monsters (un fel de Harvard pentru setul betentacled si decor al celui de-al doilea film, un prequel numit „Monsters University”) care apare dornic sa se apuce de lucru ca un Scarer al copiilor mici. Dar cand ajunge, este informat ca toate pregatirile sale si notele sale ridicate sunt – in ziua precedenta – invechite. Printr-o bunavointa birocratica involuntara, el nu este concediat, ci doar trimis echipei de facilitati Monsters, Inc. (MIFT).

Gospodarii de monstri ciudati pe care ii gaseste acolo – Fritz (Henry Winkler), colegul enervant Val (Mindy Kaling) si ambitiosul subaltern Duncan (Lucas Neff) – vor sa fie ca o familie pentru noul lor coleg. Cu toate acestea, Tylor crede ca pedigree-ul sau academic il face prea bun pentru ei (se face mult din faptul ca Val a renuntat la Universitatea Monsters). Intre timp, Mike (Billy Crystal) si Sully (John Goodman) au fost puse la conducerea intregii companii, acum ca Waternoose se indreapta spre inchisoare si se straduiesc sa realinieze slujbele tuturor de la inspaimantatoare la amuzante cu ajutorul facilitatilor echipa.

Nu este o premisa teribila pentru un spectacol – configurarile glumelor sunt usoare, deoarece munca monstrilor este de a-i face pe copii sa rada. Dar cu Tylor in centrul sau, acesta pare sa fie un spectacol despre cautarea satisfactiei la locul de munca, care este in contradictie cu morala filmului original: ca este mai important sa faci ceea ce trebuie decat sa faci ceea ce ti se spune.

Chiar mai ciudat decat diferitele roluri de sustinere cu trei si patru ochi este mirosul conservatorismului in stilul lui Tim Allen, care persista in jurul unei proprietati care este in mod inconfundabil lacomia corporativa care a provocat criza energetica din California. Animatia este perfecta, iar distributia tuturor stelelor confera tuturor o personalitate distincta, in special Duncan lui Neff; glumele de monstru sunt inca distractive (dupa ce a renuntat la scoala, Val a durat un an sa se regaseasca in „The Scaribbean”). www.web-bookmarks.win Dar ar trebui sa radem de Duncan pentru ca are un animal de sustinere emotionala, il ridica din umeri pe Mike care isi promoveaza iubita si consideram ca devotia lui Fritz fata de munca de ingrijire este placuta.



  • urania
  • judecatoria craiova
  • vola
  • adele
  • facebook login
  • libra bank
  • portugalia
  • ford puma
  • ip
  • freecell
  • draperie
  • edenred
  • imdb
  • clasament liga 2
  • trading212
  • cs money
  • lana rhoades
  • home
  • ilovepdf
  • kinderpedia




Dupa ce am lucrat in timpul meu cu niste slujbe neplacute, va pot spune ca, desi colegii de munca le fac adesea suportabile, nu este pentru ca insista in mod trudit sa fie tratati ca pe o familie sau sa ne convinga ca intr-adevar facem din lume un loc putin mai bun prin mobila in miscare sau montarea dulapurilor. Cu siguranta, exista oameni in fiecare domeniu al vietii care incearca aceste lucruri, desigur, dar sfatul meu este sa fugi tipand de la ei, chiar daca nu au solzi, aripioare si sase brate.

Colegii buni care lucreaza in locuri de munca proaste fac ca lucrurile sa poata fi suportate plecand, gasind cele mai bune locuri pentru a lua masa de pranz, suparandu-se reciproc pentru sport si invatandu-i pe incepatori cum sa navigheze in cercurile si obstacolele dintre o toaleta infundata si un salariu. Ei iau schimburi atunci cand colegii neasteptat nu au ingrijire a copiilor si se ridica in fata sefilor lor in numele celuilalt.

Si, din nou, exista o multime de emisiuni de televiziune bune despre aceasta dinamica: reteaua de televiziune britanica Channel 4 avea „The IT Crowd”, un sitcom despre peonii din departamentul IT de la o companie mare care a surprins perfect dezechilibrul de putere intre tampenii -offs in partea de jos si psihopat in partea de sus; ABC-ul „Better Off Ted” a primit lupta managerilor de mijloc care aleg intre rau si putin-mai putin rau; iar „The Office” de la NBC a descris modul in care sefii teribili pot fi, de asemenea, OK – sau cel putin simpatici – in timp ce colegii amuzanti pot fi ciudati cu care ati prefera sa nu petreceti timpul.

Glorificarea muncii este coapta in placinta la Disney si Pixar, care au produs o cantitate nepotrivita de arta pentru copii despre inefabila mirare a muncii (imi vin in minte „Ratatouille” si „Incredibilii” de Brad Bird si continuarea sa). Este demn de remarcat faptul ca noul spectacol este produs in intregime de Disney Animation, mai degraba decat de Pixar. Fara echipa originala, se pare, proprietatea refacuta este mult mai interesata de toate modurile in care o mare corporatie poate avea o inima de aur.

Una dintre cele mai indraznete idei din „Monsters, Inc.” a fost faptul ca cultura corporativa a echipei go face intotdeauna ochii ochi asupra abuzurilor profitabile. Este o caracteristica, nu o eroare. „Monstri la locul de munca” ne invita sa invatam cu buna stiinta credinta lui Tylor ca este mai bun decat colegii sai de la echipa Facilitatile Monsters, Inc., deoarece a absolvit facultatea, dar lectia pe care Tylor pare sa o invete este ca si ei, sunt o parte vitala a fortei care face din Monsters, Inc. un loc atat de special. Nu pot numara de cate ori am auzit acea prelegere exacta de la cineva care urma sa ma concedieze.

Sam Thielman

Sam Thielman este reporter si critic cu sediul in New York. El este creatorul, impreuna cu criticul de film Alissa Wilkinson, al Young Adult Movie Ministry, un podcast despre crestinism si filme, iar scrierea sa a fost prezentata in The Columbia Journalism Review, The Guardian, Talking Points Memo si Variety. In 2017 a fost consultant politic pentru „The President Show” de la Comedy Central. www.bookmarkidea.win