Job-hopping este in crestere. Ar trebui sa schimbati rolurile pentru a castiga mai multi bani?

Saltul la locul de munca, in general definit ca a petrece mai putin de doi ani intr-o functie, poate fi o cale usoara catre un salariu mai mare – dar expertii avertizeaza ca saritura de la o pozitie la alta poate reprezenta un semn semnificativ pentru viitorii angajatori. Din pacate, majoritatea lucratorilor – 64 la suta – sunt in favoarea sariturilor, potrivit unui nou sondaj realizat de firma Robert Half. Aceasta a crescut cu 22% fata de un sondaj similar de acum patru ani. Nu este surprinzator ca muncitorii milenari s-au simtit cel mai favorabil in legatura cu schimbarea frecventa a locurilor de munca, 75% dintre angajatii sub 34 de ani declarand ca angajarea in munca ar putea beneficia de cariera lor.

Desi este adevarat ca o noua pozitie poate duce la cresterea compensatiei, banii in sine nu sunt un motiv pentru a continua sa se miste, spune consilierul de cariera Karen Chopra. „Angajatorii se uita la scurte perioade si isi spun:„ Petrec mult timp recrutand si este putin probabil sa ramai aici mai mult de 18 luni. Ar trebui sa caut in continuare o persoana mai stabila ”, explica Chopra.

Deoarece angajatul mediu dureaza sase luni inainte ca acestia sa functioneze pe deplin intr-o pozitie, managerii de angajare trebuie sa stie ca veti fi in jur mai mult decat alte cateva luni inainte de a sari nava, spune JT O’Donnell, fondator si CEO al Work It Daily. „Prea multi oameni, atunci cand noul sfarsit, spun imediat,„ Am nevoie de altceva ”, explica O’Donnell. „Cand aceasta faza de invatare s-a incheiat si este doar o slujba, ei se dezamagesc si atunci apar problemele.”

De ce oamenii fac job-hop si cum pot sa-l evit?

In acest moment, sariturile de locuri de munca sunt in crestere din cauza economiei bune si a mileniilor care au crescut banuind ca nu mai exista loialitate de la angajatori. Millennials au vazut ce s-a intamplat cu parintii si prietenii lor in timpul Marii recesiuni din 2008 si nu sunt la fel de dornici sa mearga in 20 pana la 30 de ani cu o companie ca si generatiile anterioare, explica Brett Good, presedinte de district senior pentru Robert Half.

Multi oameni care fac job-hop incearca sa iasa dintr-o situatie negativa, sa „scape de durere”, dupa cum spune O’Donnell. Dar nu fac un pas inapoi si isi pun intrebari importante in cariera, cum ar fi „la ce imi pasa?” sau „Ce probleme vreau sa rezolv?”

„Daca tot sari dupa bani, dar nu iti explorezi pasiunile, vei ajunge nemultumit”, spune el. „In cele din urma, veti atinge un platou unde veti fi supraevaluat pentru piata, dar nu veti fi construit un palmares al rezultatelor de-a lungul carierei, asa ca nimeni nu va va dori”.

Cat pot sa fac job-hop fara ca asta sa ma coste in cariera?

Ganditi-va la cautarea de locuri de munca ca aspirina, spune Good. Putin poate fi benefic si sanatos; prea mult poate fi foarte rau pentru tine. Exact cat de des puteti sariti inainte de a va murdari CV-ul depinde de industrie si piata, dar la un moment dat, unii manageri de angajare nici nu vor sa vorbeasca cu dvs.

„Daca exista o lipsa de talente pe piata, persoanele care se ocupa de locuri de munca vor gasi totusi o multime de oportunitati. Dar cand piata se schimba si exista mai multe talente disponibile decat sunt locuri de munca, candidatii care au fost mai stabili se vor ridica la varf si vor fi primii numiti ”, spune Good.

Cel mai bine este sa nu va impingeti norocul dincolo de doua perioade mai putin de doi ani, avertizeaza O’Donnell. Vine un anumit punct – de exemplu, 10 locuri de munca in 10 ani – nici o companie nu se va uita la tine si este un gand destul de terifiant. Daca intr-adevar nu poti ramane in pozitia ta inca cateva luni, atunci asigura-te ca noua slujba la care te duci se potriveste mai bine. „Cel mai rau lucru pe care il poti face este sa fii atat de disperat sa scapi de o treaba proasta incat sa aterizezi intr-o alta si tot procesul se repeta”, spune el.

Daca o companie imi ofera mai multi bani, trebuie sa fie un lucru bun, nu?

Raspuns scurt: Nu. In unele cazuri, mai multi bani ar putea fi un steag rosu imens, spune O’Donnell. De exemplu, banii ar putea fi „riscul de plata”, deoarece locul de munca este atat de volatil. De asemenea, cele mai bune companii platesc in medie putin mai putin decat cea mai mare rata de piata, deoarece pot – toata lumea vrea sa lucreze acolo.

„Primul tau instinct poate fi sa spui:„ Oh, este minunat, in cele din urma sunt platit ceea ce merit ”, dar banii sunt un stimulent imens pe care o folosesc multe companii toxice pentru a recruta talente”, spune el. „Nu ar face asta daca nu ar functiona.”

Ori de cate ori luati in considerare o noua pozitie, trebuie sa va ganditi la caracterul dvs. de comercializare. „Este posibil sa castigi multi bani, dar sa nu castigi abilitati relevante. Daca vine o companie care doreste sa va plateasca o suma imensa de bani, dar functioneaza cu o tehnologie invechita, veti avea probleme atunci cand vor inchide. Abilitatile tale nu vor fi actuale si vei fi mai putin angajabil decat erai inainte ”.

Dar sunt atat de frustrat de aceste mici cresteri ale costului vietii pe care le primesc de la angajatorul meu actual. .. www.pfdbookmark.win . Cum pot negocia pentru o majorare mare in pozitia mea actuala?

Newsflash: O companie nu va va oferi doar mai multi bani pentru ca ii doriti, spune O’Donnell. Trebuie sa te asezi cu seful tau si sa spui: „Vreau sa castig mai mult.



  • piatra neamt
  • hanime
  • garanti
  • imobiliare bucuresti
  • ungaria
  • clasa
  • inele logodna
  • elicitatie
  • ymail
  • once upon a time
  • cancan.ro
  • vremea galati
  • giurgiuveanul
  • free fire
  • ercis
  • meteo
  • fsanp
  • queen elizabeth
  • wpp web
  • corgi





Ce probleme trebuie sa rezolv? Ce abilitati am nevoie pentru a creste? ” Nu intrati si spuneti: „Merit mai multi bani”. (Desi, daca simti ca nu esti platit prea putin pentru piata, fa-ti temele cu Biroul de statistici ale muncii si vino la orice discutii cu detalii despre rata medie pentru functia ta.)

In general, depinde de dvs. sa faceti eforturi mai mari pentru promotii si cresteri in cadrul companiei dvs., spune Chopra. „Faceti o treaba grozava si, cand ati atins anumite etape, mergeti la seful dvs. si spuneti-mi:„ As dori sa discut daca putem sa-mi sporesc salariile. ” sa astepte o revizuire anuala.

Daca va ganditi sa intrati cu o contraoferta de la o alta companie in speranta ca teama de a va pierde va va convinge angajatorul sa va plateasca mai mult, aveti grija: s-ar putea sa nu fie amabili cu ceea ce poate fi perceput ca „armare puternica, ”Spune O’Donnell.

„Se poate crede ca au un parteneriat extraordinar cu tine si, atunci cand faci asta, vor sti ca privesti in jur. Am vazut oameni facand asta de ani de zile si, din experienta mea, sunt pe usa in termen de un an dupa ce au jucat aceasta carte. Increderea a disparut. ”

Daca am un loc de munca, cum il explic managerilor de angajare?

Daca intrati si spuneti ca v-ati plictisit si ati schimbat joburile, va fi o vanzare grea, avertizeaza Chopra.

Totul se rezuma la cat de bine te poti explica. Trebuie sa spuneti ca ati fost intr-o calatorie cu scop, in cautarea unui obiectiv mai mare, spune O’Donnell.

„Trebuie sa-ti rostogoleasca limba cu incredere”, spune el. „Daca sunteti deloc ezitant sa detineti totul in CV-ul dvs. si sa detaliati motivele pentru care experientele dvs. au fost pozitive, acest lucru se va intalni in raspunsurile dvs.”

Daca CV-ul dvs. reflecta mai mult de doua momente scurte, incercati sa gasiti pe cineva din companie la care solicitati, care este dispus sa va conduca CV-ul pe hol si sa va ofere o recomandare personala. „Pot sa va garanteze si sa spuna:„ Treceti cu vederea ca au sarit, stiu ca pot face treaba asta si intentioneaza sa ramana in jur ”.

Sfat pentru profesionisti: Scrierea unei scrisori de intentie pentru ucigasi va poate ajuta sa va vedeti CV-ul, chiar si de catre cei mai cercetatori manageri de angajare.

La un moment dat, este OK sa treci mai departe. Este cu siguranta timpul daca …

Daca lucrati intr-o companie cu o cultura toxica in care seful dvs. este insultator sau in care oamenii isi asuma adesea meritul pentru munca dvs., este posibil sa fie timpul sa continuati, spune Dan Schawbel, autorul cartii „Inapoi la om”. Un alt mare steag rosu este daca compania dvs. angajeaza in mod constant din exterior, decat promoveaza din interior.

In ultimul deceniu, legamantul dintre angajator si angajat sa schimbat profund, spune Don Asher, autorul cartii „Cine se promoveaza, cine nu si de ce”. „Nu le datorezi decat o zi de munca pentru o zi de plata”, spune Asher. „Exista un termen pentru oamenii care isi fidelizeaza atunci cand nu primesc niciunul, iar acest termen este un prost. www.play-bookmarks.win Oamenii trebuie sa fie inteligenti. Cariera ta este pe tine. Trebuie sa te dezvolti pe tine in orice mod crezi cel mai bine, chiar daca schimbarile frecvente de locuri de munca fac parte din acest proces. ”

Cu Kathryn Tuggle

OBTINETI MAI MULTE SFATURI IN CARIERA

  • 4 actualizari usoare pe retelele de socializare care va vor oferi un impuls in cariera
  • Cum sa solicitati o marire (si cum sa obtinem una)
  • O modalitate mai buna de a face fata acestor intreruperi constante
  • Vrei sa faci o treaba mai buna? Acest expert spune ca ar trebui sa lucrati mai putin
  • 5 moduri de a depasi moralul scazut al angajatilor

Vrei mai multe sfaturi ca acestea? NBC News BETTER este obsedat de gasirea unor modalitati mai usoare, mai sanatoase si mai inteligente de a trai. Inscrieti-va la newsletter-ul nostru si urmati-ne pe Facebook, Twitter si Instagram.