Poate seful tau sa te faca sa porti un sutien pentru a lucra?

Modul in care oamenii se imbraca pentru munca a devenit din ce in ce mai casual – mai ales in timpul pandemiei COVID-19. Bluzele, jachetele, tocurile si pantalonii cu nasturi sunt stiluri din trecut. Pentru lucratorii indepartati, atleisure-ul domneste suprem, iar multi oameni intentioneaza sa o mentina asa. Intr-un sondaj efectuat in mai la 1.000 de muncitori, aproape jumatate au spus ca intentioneaza sa se imbrace mai confortabil la locul de munca.

Dar permite un cod vestimentar casual sa mearga fara seama? Indiferent cat de relaxat a fost biroul in care am lucrat, mi-am pus inca bratele prin doua bretele si am prins un sutien. Desi merg la munca acasa, fara sa ma simt confortabil cand lucrez cu alte persoane.

Pentru unii oameni, sutienele sunt articolele de imbracaminte de sustinere pe care au fost concepute initial pentru a fi o alternativa la corsete. Dar, in zilele noastre, exista mai multi oameni care prefera sau au nevoie de confortul de a se descurca, care se pot intreba daca pot face acest lucru la locul de munca, fara a face fata unor masuri disciplinare.

Trebuie sa porti sutien pentru a lucra?

La fel ca in cazul multor intrebari juridice din SUA, raspunsul este da si nu, spun expertii legali. Da, angajatorul dvs. va poate face sa va conformati unui cod vestimentar.

La locul de munca, hainele nu sunt doar haine – ele transmit semnale de stare despre ce fel de loc de munca doreste sa fie angajatorul dumneavoastra. Seful dvs. va poate aplica preferintele angajatorului, de exemplu, nu va permite sa purtati blugi albastri. Cea mai mare intrebare consta in modul in care se aplica in mod constant codul vestimentar.

„In batalia sutienului versus sanul liber, angajatorii pot solicita o acoperire completa, dar ar trebui sa fie atenti la dictarea exacta a modului in care angajatii se conformeaza”, a declarat Susan Scafidi, fondator si director academic al Fashion Law Institute, o organizatie non-profit centru la Facultatea de Drept a Universitatii Fordham.

In general, pot exista cerinte privind codul vestimentar care difera intre sexe. „Daca barbatilor li se cere sa poarte costum si cravata, un angajator poate mandata ca angajatii de sex feminin sa se imbrace in imbracaminte de tip analog”, a spus Jeffrey Kimmel, avocat in munca si partener la firma nationala de avocatura Akerman.

Dar exista exceptii in anumite jurisdictii. Conform legislatiei din California, de exemplu, angajatorii nu pot interzice angajatilor sa poarte pantaloni din cauza genului lor. Legea drepturilor omului din New York face un pas mai departe si interzice angajatorilor sa impuna cerinte diferite pentru persoanele bazate pe sex. „Tinerea oamenilor la diferite ingrijiri sau standarde uniforme bazate pe gen nu are un scop legitim nediscriminatoriu si intareste o cultura a stereotipurilor de gen si a normelor culturale bazate pe exprimarea si identitatea de gen”, se arata in lege.

Asta inseamna ca, in New York City, fie fiecare angajat trebuie sa poarte sutien, fie nimeni nu este obligat. A cere unui angajat sa poarte sutien nu este echivalentul a cere unui barbat sa dea nasturi, a spus Scafidi.

Dar chiar daca sunteti supus unui cod vestimentar, acel cod este limitat. www.themirch.com Daca nu poti purta sutien din motive medicale, cum ar fi o incizie chirurgicala recenta, angajatorul tau trebuie sa te acomodeze in conformitate cu Legea americanilor cu dizabilitati.

• nulls brawl
• filme online biz
• my ip
• horoscop astrocafe
• baile herculane
• download teams
• pornhub
• hornbach
• iphone 11 pro max
• buzau
• ghete
• drpciv examen auto
• iphone 7 plus
• panouri fotovoltaice
• rtv
• sibiu
• registrul electoral
• comisarul
• inches to cm
• curtea de apel pitesti

Si seful tau nu poate crea un cod vestimentar care sa trateze in mod inegal barbatii si femeile la locul de munca. Conform titlului VII al Legii drepturilor civile din 1964, este ilegal ca un angajator sa discrimineze orice persoana din categoria protejata a sexului.

„Un cod vestimentar ar putea impune femeilor sa poarte sutiene in teorie, dar numai daca ar fi la fel de scump sau impovarator pentru barbati sa faca acest lucru”, a spus Scafidi. „Un cod vestimentar mai modern probabil ar spune ceva de genul:„ Trebuie sa acoperiti zona dintre clavicule si genunchi sau trunchiul superior de sub clavicule, iar sfarcurile pot sa nu fie vizibile ”. Din punct de vedere tehnic, acest lucru s-ar aplica atat barbatilor, cat si femeilor. ”

Daca stiati ca nu va puteti arata sfarcurile prin imbracaminte, ati avea o asteptare clara despre cum sa va prezentati la locul de munca. Daca seful dvs. doreste angajati imbracati in sutien, in mod ideal ar trebui sa aiba un cod vestimentar clar neutru in functie de gen, care sa precizeze zonele corporale care necesita acoperire.

Fara un cod vestimentar clar, problema devine o zona gri legala. O afirmatie vaga precum „nicio imbracaminte dezvaluitoare nepotrivita” este supusa interpretarii, a spus Scafidi.

Liniile vizibile de chiloti ar fi, de asemenea, greu de interzis

In ceea ce priveste lenjeria de corp, ce zici de lenjeria de corp? Poate angajatorul tau sa-ti controleze lenjeria si sa interzica liniile vizibile de chiloti?

Kimmel a spus ca „probabil ca nu este o idee buna pentru un angajator sa aiba o politica specifica de genul acesta, intrucat in ​​mod clar nu este neutru din punct de vedere al genului. Daca se incadreaza intr-o politica mai neutra din punct de vedere al genului de a se imbraca din nou intr-o imbracaminte profesionala de afaceri, s-ar putea sa nu fie de acord ”.

Titlul VII ar fi probabil problema in cazul in care angajatii de sex feminin sunt selectati peste lenjeria de corp. “Argumentul ar fi ca barbatii nu au restrictii cu privire la faptul daca cineva isi poate vedea lenjeria de corp sau daca poarta lenjerie de corp”, a spus Kimmel.

Un mod mai neutru de gen de a spune „fara VPL”, care suna mai mult orientat spre femei, este „fara contururi vizibile ale lenjeriei de imbracaminte purtate sub talie”, a spus Scafidi.

Dar daca sunteti trimis acasa peste liniile de lenjerie intima, acesta ar putea ateriza angajatorul in apa fierbinte. Luati scenariul in care seful dvs. va va trimite acasa si va veti vedea lenjeria intima si nu va exista o politica formala cu privire la aceasta regula. „Din acel moment, seful ar trebui sa se asigure ca regula respectiva a fost aplicata in mod consecvent”, a spus Scafidi. „In calitate de angajat care a fost jenat, b) trimis acasa, c) ati pierdut niste bani din aceasta cauza, ati putea avea o actiune pentru discriminare daca ati putea demonstra ca acest lucru a fost pus in aplicare intr-un mod care a fost discriminator si a creat un fel de nepermis stereotipuri sexuale sau o povara inegala. ”

Seful tau poate aduce acest lucru fara ca acesta sa fie discriminatoriu

Sa presupunem ca sunteti un sef care citeste acest lucru si doriti sa discutati despre liniile vizibile ale chilotilor angajatilor dvs. sau despre starea braless fara a le umili sau a declansa potentiale actiuni legale. Prezentarea personala la locul de munca este un subiect sensibil, dar exista o modalitate de a o aduce in discutie.

Un manager bun stie sa aiba conversatii dificile cu un coleg, pastrandu-si in acelasi timp demnitatea. Nu o faceti in public in fata oricaror martori. In privat, ati putea mentiona mai intai orice politica de cod vestimentar aveti sau sunteti in curs de elaborare si apoi sa notati ceva de genul: „In general, aspiram la profesionalism si, in timp ce va respect dreptul de a purta lucrurile care va fac sa va simtiti confortabil in a face aceasta treaba, acest lucru va poate submina aspectul profesional impreuna cu colegii nostri si cu clientii nostri ”, a spus Scafidi. „A-l pune in termeni de a fi de partea angajatului si de a fi preocupat de bunastarea si avansarea profesionala a angajatului este cu siguranta o modalitate atenta de abordare a conversatiei. www.webstyling3000.de ”