Reforma in ingrijirea persoanelor in varsta – Asistentii medicali si noua lor lupta pentru salarii mai mari

• Care este nucleul reformei asistentei medicale?
• Ce castiga angajatii din ingrijirea geriatrica?
• Ce critici exista asupra noului regulament al conventiei colective?
• Ce pot face acum sindicatele?
• De ce a esuat un acord colectiv la nivel national?
• Care este pozitia institutiilor private de ingrijire?
• Ce critici exista cu privire la contrafinantarea salariilor mai mari?

“Toata lumea cauta personal! Daca a existat vreodata un deceniu in care ingrijirea are parghia mai mare, atunci vor fi anii 1920. Ei au parghia mai mare, deoarece toata lumea are nevoie de ei in fiecare colt al acestei tari. Aceasta parghie, dar puteti folositi-l numai daca lucrati impreuna. “

Ministrului Federal al Sanatatii, Jens Spahn, ii place sa apeleze la personalul care alapteaza atunci cand vine vorba de salarii mai mari in ingrijirea persoanelor in varsta. Asa si in iunie in Munchen. La un miting al sindicatului Verdi, el apara reforma de ingrijire pe care Uniunea si SPD au adus-o prin Bundestag cu putin inainte de pauza de vara. Mesajul lui Spahn: Personalul medical, dar si sindicatele, trebuie sa lupte acum pentru salarii mai bune.

“Si adevarul este: aveti nevoie doar de reglementari de stat privind stabilirea salariilor, deoarece nu reusiti sa aplicati alte salarii decat un sindicat. Aceasta ar fi de fapt treaba dvs.!”

(apa / Helmut Fohringer) Pledoarie pentru o economie a sanatatii mai echitabila 

Pacientul ca obiect administrativ, factor de cost, variabila statistica: pandemia face vizibil ceea ce se intampla intre politica si boala. E timpul pentru un nou juramant hipocratic.

Asistentele geriatrice si sindicalistii ii arata cartile rosii lui Jens Spahn, este intrerupt in mod repetat si cere tratament corect. Nu numai la Munchen, ci si la Nurnberg, ministrul Sanatatii este huiduit in aceasta zi.

Si aici, Verdi a convocat un miting de protest. O suta buna de oameni s-au adunat in fata Ministerului Sanatatii de la Nurnberg. Ati pus semne de carton in marime naturala ale personalului care alapteaza: 78% dintre angajati nu cred ca vor rezista pana la pensionare, se spune in acesta. 73 la suta considera ca nivelul de personal este prea scazut. Tatjana Sambale a venit, de asemenea, sa-si dezvaluie nemultumirea. Tanarul de 34 de ani este asistent medical geriatric intr-un azil de batrani privat.

“Acum se mai spune: Da, bine, daca doriti sa aveti conditii de munca mai bune, atunci aveti grija de voi insiva. Si asta este doar o palma.”

Care este nucleul reformei asistentei medicale?

Dar acesta este tocmai mesajul de baza al reformei. Cu aceasta, guvernul federal a delegat decizia privind salariile mai mari: angajatorilor si sindicatelor, dar si lucratorilor din ingrijirea medicala. Reforma ingrijirii nu prevede cresteri salariale automate. In schimb, din septembrie 2022, fondurile de ingrijire medicala vor fi permise doar pentru finantarea caselor de batrani si a serviciilor de ambulatoriu care platesc conform tarifului. Ideea de baza: mai multe acorduri colective ar trebui sa duca la salarii mai mari. Dar: Pentru ca aceste contracte colective sa poata avea loc, personalul de asistenta medicala trebuie sa formeze comisii colective si sa solicite angajatorilor sa negocieze colectiv.

Tatjana Sambale inspira adanc. Nu este doar o asistenta geriatrica, ci si un membru Verdi. Si vede o multime de munca: “Acum avem situatia ca suntem acolo in sectorul privat si trebuie sa vedem daca putem dezvolta puterea cu cat mai multi colegi posibil pentru a face apel la angajatori la negocieri colective. este stabilit un acord colectiv care este cat se poate de rau pentru noi, cat mai bun posibil in interesul angajatorilor. Deci, continuati sa vorbiti cu cea mai mica remuneratie posibila pentru a ne mentine la un nivel scazut, deoarece de prea multe ori suntem doar vazut ca un factor de cost. “

Ce castiga angajatii din ingrijirea geriatrica?

Angajatorul ei plateste personalul medical, precum Sambale, la 16,72 euro pe ora, cu mult mai mult decat salariul minim legal de 15 euro. Intr-o functie cu norma intreaga, asistenta geriatrica ar castiga in jur de 2.900 de euro brut pe luna. Dar: Aceste salarii relativ bune obtin doar jumatate din forta de munca, spune Sambale, si anume lucratorii calificati. Lipsa fortei de munca este deosebit de mare pentru ei. Angajatorul ei ii plateste colegelor sale necalificate nu mai mult decat salariul minim pentru asistentii medicali de 11,80 euro pe ora – adica in jur de 2.000 de euro brut pe luna pentru 40 de ore de munca pe saptamana.

Impresia lui Sambale este ca oriunde este posibil pentru o economie de piata, este indeplinit doar minimul legal: „In general, am senzatia ca angajatorul nostru arata foarte atent: Care este cadrul legal si este respectat, dar nu exista concesii Exista un minim salariu pentru ingrijire, care este de 11,80 euro si apoi nu platesc 70 de centi peste el, desi ar fi, desigur, la latitudinea autoritatii decizionale “.

Ce critici exista asupra noului regulament al conventiei colective?

Angajatorul Sambale este unul dintre cei mai mari 20 de furnizori de ingrijire din Germania. Lucreaza pentru un holding privat care opereaza in principal case de ingrijire medicala in nordul, sudul si vestul Germaniei. Mai presus de toti acesti furnizori privati care ar trebui sa fie obligati sa plateasca salarii mai mari ca urmare a reformei ingrijirii. Deoarece comparativ cu sponsorii bisericii si ai publicului, persoanele private platesc mai rau in medie. Acest lucru ar trebui sa se schimbe odata cu reforma ingrijirii, deoarece legea ii obliga pe oameni sa plateasca conform tarifului.

Dar: Exista o anumita regula in reforma care ar putea anula acest lucru. Cu aceasta, angajatorii pot evita negocierile colective adesea plictisitoare cu sindicatele. Angajatorii pot alege orice contract colectiv dintr-o companie de ingrijire care este deja in vigoare in regiunea lor si sa plateasca in consecinta. Expertul tarifar Verdi, Axel Weinsberg: “Atunci un angajator poate folosi un contract colectiv din ultimul colt si sa plateasca in conformitate cu acesta. Si pur si simplu nu poate fi”.

(imagini imago / Uwe Steinert) Ingrijirea persoanelor in varsta si plata buna nu

se exclud reciproc Institutiile de ingrijire privata se opun acordurilor colective la nivel national. O casa de batrani municipala din Munchen arata ca ingrijirea persoanelor in varsta si plata buna pot merge mana in mana.

Teama: In timp ce aceste niveluri salariale regionale din Germania de Vest sunt deja deseori peste salariul minim pentru lucratorii din domeniul ingrijirii, salariile, in special pentru estul german si lucratorii din ingrijirile din regiunile rurale, s-ar putea solidifica la un nivel scazut.

„Si de aceea, ne vom orienta intreaga lucrare de negociere colectiva la varstnici pentru a ridica nivelul regional si pentru a declara razboi contractelor colective proaste cu o contraoferta buna”.

Ce pot face acum sindicatele?

Dar, in ceea ce priveste aceste contraoferte, Verdi insusi are o problema. In sectorul ingrijirii persoanelor in varsta, se estimeaza ca doar aproximativ zece la suta dintre angajati sunt membri ai sindicatelor. Sindicatele sunt slabe. In profesia de ajutorare, multora le lipseste genul de mentalitate argumentativa necesara actiunii industriale, spune Weinsberg. Grevele sunt de neimaginat pentru multi din sectorul ingrijirilor sensibile. O proportie ridicata de lucratori si femei cu fractiune de norma, precum si multi angajati straini, ingreuneaza si mai mult mobilizarea. Asadar, Verdi trebuie sa faca un lucru mai presus de orice: recrutarea de noi membri. O calatorie grea.

„Marele plan, probabil ca nu vei fi surprins, nu exista asa. Legea a fost adoptata in forma pe 11 iunie, ceea ce inseamna o mica intelegere ca planul nu a fost inca pe deplin adaptat. Dar, desigur, acest plan va exista. “

Mergi la instante este mai usor. La sfarsitul lunii iunie, sindicatele au obtinut doua succese la Curtea Federala a Muncii, care deschid calea pentru salarii mai mari. O hotarare prin care Curtea Federala a Muncii a decis ca salariul minim pentru asistenta medicala se aplica si lucratorilor din ingrijirea la domiciliu a atras multa atentie. Femeile din Europa de Est, in special, vor beneficia de acest lucru, in timp ce ingrijirea la domiciliu este probabil sa devina inaccesibila pentru multi oameni care au nevoie de ingrijire.

(pa / Sandra Beckefeldt) Hotararea privind ingrijirea de 24 de ore

Dupa hotararea instantei de munca privind lucratorii straini de ingrijire, exista o discutie despre modul in care ingrijirea de 24 de ore va continua. Oamenii care au nevoie de ingrijire nu isi pot permite salariul minim, comenteaza Volker Finthammer. 

Intr-o a doua judecata, sindicatele au reusit sa-si elimine propriul concurent – fostul sindicat DHV. Sindicatele din Confederatia Germana a Sindicatelor au considerat multa vreme ca este prea aproape de angajatori pentru a actiona in interesul angajatilor. Cu toate acestea, pentru Curtea Federala a Muncii, factorul decisiv a fost ca DHV avea prea putini membri pentru a fi eligibili pentru tarife.

Rezultatul: toate conventiile colective incheiate sunt acum invalide. O lacuna pe care celelalte sindicate ar putea sa o gaseasca acum. Si: Reforma asistentei medicale ar putea fi de fapt ora sindicatelor. La urma urmei, pentru prima data in istoria industriei, legiuitorul ii obliga pe angajatori sa plateasca prin tarif. Trebuie verificate toate cele 30.000 de contracte de furnizare intre fondurile de ingrijire pe termen lung si angajatorii persoanelor in varsta. www.freeglobalclassifiedads.com Pot fi negociate zeci de mii de contracte colective.

• gazeta
• tinder
• mei mei
• ao3
• faceit
• samsung s10 plus
• husa telefon
• cars
• school
• sex shop
• mike tyson
• saga
• reallifecam
• program protv
• helen mccrory
• eon gaz
• google sheets
• curtea de apel bucuresti
• ministerul sanatatii
• roaep

Dar la Verdi o vedeti diferit:

„Noi, la Verdi, nu putem reglementa acest lucru singuri in acest moment. Nu putem reglementa intreaga industrie a ingrijirilor geriatrice. Ne-am dori acest lucru, dar acest lucru nu este posibil in prezent din cauza fragmentarii si a ostilitatii multor angajatori fata de sindicate. clarifica, de asemenea, astfel de decizii judiciare continua sa fie necesare atata timp cat politica se bazeaza pe o piata in mare masura nereglementata pentru ingrijirea persoanelor in varsta si pentru asistenta medicala. “

De ce a esuat un acord colectiv la nivel national?

Poate fi, de asemenea, diferit. Nu este intotdeauna necesar ca angajatorii si sindicatele sa fie atat de ostile unul fata de celalalt. Asociatia patronala BVAP, careia ii apartin, de exemplu, Arbeiterwohlfahrt si Arbeiter-Samariter-Bund, a incheiat un contract colectiv cu Verdi din proprie initiativa la inceputul anului. Ministrul federal al Muncii, Hubertus Heil, a dorit de fapt sa declare ca este un standard general obligatoriu la nivel national si, astfel, sa asigure salarii mai mari. Cu toate acestea, proiectul a esuat din cauza Caritas, care, in calitate de sponsor al bisericii, ar fi trebuit sa fie de acord.

Cu toate acestea, o intrebare a ramas fara raspuns: daca acordul colectiv nu se aplica tuturor asistentilor medicali, se va aplica cel putin intre partile la acordul colectiv – adica celor 70.000 de asistenti medicali ai caror angajatori l-au negociat? Membru al consiliului de administratie Gero Kettler: „Asociatia federala a angajatorilor din industria de ingrijire, BVAP si membrii sai, adera la conventia colectiva pentru ingrijirea persoanelor in varsta”.

Cu toate acestea, cu o singura schimbare: salariile nu vor creste din august, asa cum era planificat initial, ci doar din ianuarie 2022. Personalul de asistenta medicala ai carui angajatori sunt membri ai BVAP va trebui sa astepte cu cinci luni mai mult decat era planificat pentru cresterea salariilor lor. Apoi, muncitorii calificati vor castiga 17 EUR brut pe ora mai mult decat salariul minim legal de 15 EUR. Din iunie 2023 va fi chiar 18,75 euro.

„Avem o oferta foarte specifica pentru a imbunatati situatia veniturilor personalului medical si vom observa foarte atent ceea ce au de oferit adversarii acestui proiect ca alternativa”.

(imago / Future Image)

Contract colectiv de ingrijire – veto Caritas si consecintele sale Un nou acord colectiv ar trebui sa asigure o plata mai buna pentru ingrijirea varstnicilor. Partea patronala a Caritas a votat impotriva. Pentru aceasta, asociatia asistentei catolice a primit critici severe.

Care este pozitia institutiilor private de ingrijire?

Daca intrebi acesti asa-zisi adversari, vei primi un raspuns clar. Asociatia federala a furnizorilor privati de servicii sociale (BPA) ca cea mai mare asociatie de angajatori din Germania, conform propriilor informatii, reprezinta fiecare a treia unitate de ingrijire din Germania. Cel mai cunoscut reprezentant al asociatiei este probabil presedintele acesteia – fostul ministru federal al economiei si politicianul FDP Rainer Bruderle. Angajatorii BPA ar prefera sa mearga in instanta decat sa se ocupe de sindicate.

Vicepresedintele Bernd Meurer spune: “Companiile isi dau seama acum treptat ce le sta la dispozitie. Au aflat acum ca au groaza pe fata. Ce va deveni nu se poate spune inca exact. O optiune faptul ca noi, ca asociatie, examinam deja foarte intens este plangerea constitutionala la Curtea Constitutionala. “

Din punctul de vedere al angajatorului, legea conduce la negocieri colective obligatorii si astfel incalca autonomia de negociere colectiva garantata constitutional, adica libertatea de a incheia conventii colective sau de a o parasi.

“Legea spune companiei cati angajati are, ce calitate au, ce salariu trebuie sa primeasca integral. Si, in cele din urma, ni se prescriu si preturile, deoarece acestea sunt aprobate de companiile de asigurari de ingrijire.”

Prescrierea a ceea ce ar trebui sa castige asistentii medicali la punct si virgula – legea nu face asta. Dar: Comparativ cu altele, sectorul de ingrijire este puternic reglementat, deoarece este finantat in comun de o mare parte a populatiei prin contributii obligatorii de asigurari de ingrijire pe termen lung. Antreprenorii privati se tem de puterea lor de a lua decizii in propria companie. Bernd Meurer face un pas mai departe. El spune: Legea restrictioneaza atat libertatea financiara a operatorilor privati, incat companiile mici si mijlocii, in special, sunt periclitate in existenta lor:

“Nu este suficient pentru o companie daca o rambursati pentru costurile salariale si altfel nu ramane nici un cent pentru compania insasi, pentru inovatii, pentru clauze experimentale. In functie de situatie, uneori trebuie sa adaugati mai mult personal pentru ca aveti un nivel ridicat de boala Si toate aceste lucruri. Si un anumit grad de flexibilitate trebuie mentinut. Si numai rambursarea conventiei colective ar lua apoi in considerare interesele angajatului, ingrijitorului, dar nu si ale celor care reprezinta companie. “

(picture alliance / dpa / Bernd Von Jutrczenka) Reprezentant in asistenta medicala – „Implementati salarii colective la nivel national”

Avand in vedere lipsa enorma de personal care alapteaza asistentilor medicali, Andreas Westerfellhaus, Reprezentant in asistenta medicala al guvernului federal, solicita o reajustare a profesiilor din domeniul sanatatii.

Sponsorii privati se confrunta cu o dificultate cu modelul lor: spre deosebire de ceilalti sponsori, de exemplu bunastarea muncitorilor si biserica sponsorizeaza Caritas si Diakonie, vor sa obtina profit. Dar: Toate sunt finantate pe aceeasi baza. O parte din aceasta este platita din fondurile de ingrijire, care platesc o anumita rata de ingrijire pe rezident. Cealalta parte este platita de cei care au nevoie de ingrijire ei insisi prin asa-numita contributie personala – dar la 2.100 de euro este deja atat de mare incat multi nu o mai pot ridica.

Prin urmare, facilitatile private de ingrijire pot obtine un profit mai ales, mentinand propriile costuri scazute si fiind mai ieftine decat concurenta. Asistenta geriatrica Tatjana Sambale a experimentat diferenta pe care aceasta o face in munca de zi cu zi:

“Destul de banal, am primit salarii de concediu, bonus de Craciun si plata in pensia companiei de la cele doua organizatii de asistenta sociala independente la care am lucrat. Deci, acest lucru este foarte clar, foarte greu de remarcat pe fisa salariala si salariala, indiferent daca lucrez in privat sau in public sau in domeniul ingrijirii sociale voluntare. Si: Ce altceva este perceput ca un factor de cost? Oriunde ti se spune ca ai un stilou ascutit, lucruri precum manusi sau destule prosoape si ceva de genul asta. Ei bine, asa ceva pur si simplu nu poate fi. Dar atunci stii, bine, pana la urma facturarea trebuie sa fie corecta. “

Ce critici exista cu privire la contrafinantarea salariilor mai mari?

Este dificil de prezis daca si pentru cate facilitati de ingrijire privata aceasta facturare nu va mai fi corecta in viitor. Pana in prezent, riscul ca o casa sa intre in faliment a fost destul de redus: in 2019, conform raportului de evaluare a casei de ingrijire medicala, a fost semnificativ mai mic decat cel al spitalelor, la 0,61%. Un lucru este clar: asistentii medicali precum Tatjana Sambale se confrunta uneori cu adversari puternici in lupta lor pentru salarii si conditii de munca mai bune. Cat de promitator este?

„Cred ca va exista o imbunatatire pentru asistentii medicali, dar cu siguranta nu este ceea ce ne-am dorit initial, un tarif la nivel national pentru toate asistentele medicale”, explica economistul sanatatii Heinz Rothgang. Cu toate acestea, daca personalul de asistenta medicala primeste salarii mai mari, pierzatorii sunt deja siguri: “Vad cele mai mari probleme cu limitarea contributiilor personale. Ceea ce este planificat acum nu functioneaza. Si asta inseamna pentru tot ce se intampla in viitor, este rezident de origine insusi in obligatia de finantare. “

(dpa / Wolfgang Kumm) Reforma asistentei medicale – indoieli cu privire la finantare

Cabinetul federal a decis o reforma asistenta medicala care este menita sa asigure o mai buna plata pentru asistenti medicali. Dar exista indoieli cu privire la faptul daca banii promisi vor fi suficienti si daca va avea efectul sperat.

Pentru ca daca salariile personalului medical ar creste, cei care au nevoie de ingrijire trebuie sa le plateasca cu contributii personale mai mari. Heinz Rothgang a calculat cat va dura controfinantarea decisa de guvernul federal pentru a mentine stabil actiunile proprii. Concluzia sa: doar doi ani. Apoi, subventia fiscala planificata de un miliard pe an, contributia crescuta pentru persoanele fara copii si limitarea procentuala a contributiilor personale nu vor mai fi suficiente pentru finantarea cresterii salariilor personalului medical. Cei care au nevoie de ingrijire trebuie apoi sa stranga chiar mai mult decat media deja 2.068 EUR pe luna.

„Asta depaseste cu mult ceea ce are gospodaria medie in ceea ce priveste veniturile pentru limita de varsta si apoi asigurarea de ingrijire pe termen lung isi pierde de fapt functia pentru care a fost fondata initial, si anume prevenirea saracirii prin ingrijirea pe termen lung”.

Rezultatul: din ce in ce mai multi locuitori locuiesc deja din bunastare si numarul creste. Conceptele politice, pe de alta parte, sunt pe masa atat cu Uniunea, cat si cu SPD. Ministrul federal al sanatatii, Jens Spahn, a dorit sa se asigure ca niciun locuitor nu trebuie sa plateasca mai mult de 700 de euro pe luna si sa finanteze acest lucru printr-o subventie fiscala.

(dpa / picture alliance / Geisler-Fotopress) Lotzsch (Die Linke) – „Proiecteaza ingrijirea astfel incat sa nu faca pe cineva sarac” 

Politicianul de stanga Gesine Lotzsch se teme ca reforma ingrijirii va avea ca rezultat un patchwork al platii lucratorilor din ingrijire . Ea cere cu cel putin 500 de euro mai mult salariu de baza.

SPD, pe de alta parte, avea in minte asa-numita asigurare pentru cetateni, o singura asigurare de ingrijire pe termen lung pentru toate persoanele asigurate, in care ar trebui sa plateasca nu numai cei cu asigurare legala de sanatate, ci si cei cu asigurare privata – care ar insemna, de asemenea, mai multi bani in fondul de ingrijire pe termen lung pentru a-i usura pe cei care au nevoie de ingrijire. (*) Deci au existat si sunt suficiente idei, marea coalitie nu a reusit niciodata sa ajunga la un acord pe cont propriu. In schimb, ministrul federal al Muncii, Hubertus Heil, care este responsabil in comun pentru reforma, a anuntat in ziua adoptarii:

„Aceasta nu este o reforma foarte mare pentru ingrijirea tuturor si pentru toata lumea, asta trebuie spus cu sinceritate. Vor mai fi multe de facut in urmatorii cativa ani. Trebuie sa urmam si calea asigurarii cetatenesti in ingrijire Dar este important astazi sa nu dezamagim asistentele, care nu numai ca fac o treaba incredibil de grozava in timpul pandemiei, ci si in fiecare zi inainte de aceasta. “

Cu toate acestea, pana la urmatoarea reforma, ingrijitorii vor fi disputati impotriva celor care au nevoie de ingrijire chiar mai mult decat inainte. Spre deosebire de personalul de ingrijire medicala, totusi, acestia nu au posibilitatea de a se organiza. Sunteti dependent de urmatorul guvern federal. bioimagingcore.be

(*) Formularea clarificata