Confruntarea stereotipurilor asiatico-americane (publicat 2018)

Imagine

Universitatea Harvard a fost acuzata intr-un proces ca a acordat ratinguri personale mai mici solicitantilor asiatico-americani … Creditul … Hadley Green pentru The New York Times

Aceasta este versiunea web a buletinului nostru informativ Race / Related. Va rugam sa va inscrieti aici pentru a fi livrat saptamanal in casuta de e-mail.

Am explorat discriminarea impotriva americanilor asiatici cu Jennifer Lee , profesor de sociologie la Columbia University si autorul „The Asian-American Achievement Paradox” si Karthick Ramakrishnan , profesor de politici publice si stiinte politice la Universitatea din California, Riverside, si director al sondajului national asiatico-american.

Harvard a fost acuzat ca a acordat ratinguri de personalitate mai mici solicitantilor asiatico-americani . Stirea le-a amintit multor asiatici-americani de unele stereotipuri dureroase, ca sunt harnici, dar nu au abilitati si farmec interpersonal. De unde au venit aceste stereotipuri?

JL: Desi actualul stereotip al asiatic-americanilor este ca sunt inteligenti, competenti si muncitori, in urma cu un secol, asiaticii americani erau perceputi ca analfabeti, indezirabili, plini de „murdarie si boala” si neasimilabili. Au fost perceputi ca „membri marginali ai rasei umane”, li s-a refuzat dreptul de a deveni cetateni americani naturalizati si separati in enclave etnice.

Dar schimbarea legii imigratiei americane din 1965 – care a acordat preferinta solicitantilor cu inalta educatie si inalta calificare – a introdus un nou val de imigranti asiatici. Nu numai ca sunt mai predispusi sa fi absolvit decat cei care nu au imigrat din tarile lor de origine, dar sunt mai predispusi sa fi absolvit facultatea decat inseamna SUA – ceea ce numim „hiperselectivitate”.

De exemplu, imigrantii chinezi din Statele Unite au sanse de 12 ori mai mari sa fi absolvit facultatea decat chinezii care nu au imigrat. De asemenea, sunt aproape de doua ori mai predispusi sa aiba o diploma de facultate decat americanii obisnuiti. Hiperselectivitatea a dus la stereotipul conform caruia chinezii americani (si asiaticii americani in general) sunt inteligenti, competenti si muncitori. Dar sunt si denuntati pentru ca sunt prea destepti, prea concentrati asupra academicienilor, unidimensionali si lipsiti de abilitati personale.

KR: Este, de asemenea, important sa recunoastem ca stereotipurile asiaticilor pot varia, de asemenea, in functie de originea nationala. Sondajul national asiatico-american postelectoral din 2016 arata ca asiaticii de sud si asiaticii de sud-est sunt mai putin susceptibili de a fi perceputi ca inteligenti in comparatie cu asiaticii de est si stim din rapoartele privind crimele de ura si studiile calitative ale populatiei asiatico-americane ca Este mai probabil ca asiaticii sa cada victime ale stereotipurilor despre terorism. Aceste stereotipuri despre sud-asiatici provin din acoperirea de stiri si reprezentari de divertisment. Acum, aceste stereotipuri ar putea sa nu aiba nicio influenta asupra admiterilor la facultate, dar cu siguranta joaca un rol in modul in care diferite grupuri asiatico-americane experimenteaza discriminare in societate.

Cum intra in joc aceste stereotipuri dupa facultate? (Un nou studiu a concluzionat ca americanii asiatici sunt cei mai putin susceptibili de a fi promovati la conducere.)

KR : O parte din motivul pentru care americanii asiatici par sa aiba un interes disproportionat de mare de a intra intr-un colegiu de elita este ca ei cred ca prestigiul institutiei ii va proteja de discriminarea la locul de munca. Dar stereotipurile asiaticilor ca fiind competenti din punct de vedere tehnic, sarguinciosi si linistiti continua sa stapaneasca dupa facultate, ceea ce face ca asiaticii sa fie promovati mai putin in functii de conducere si conducere.

JL: Un raport recent privind diversitatea conducerii la companii de top din domeniul tehnologiei a constatat ca americanii asiatici sunt grupul rasial cel mai putin probabil sa fie promovat in ranguri manageriale si executive. Barbatii si femeile albe au de doua ori mai multe sanse ca asiaticii sa ocupe functii executive. Si in timp ce femeile albe strapung tavanul de sticla, femeile asiatice nu. Asia-americanii sunt minoritatea uitata in conversatia despre tavanul de sticla.

Asiaticii-americani raman, de asemenea, in urma castigurilor. Barbatii asiatici, educati la facultate, castiga cu 8% mai putin decat barbatii albi. Desi este probabil ca femeile asiatico-americane sa castige la fel de mult ca si femeile albe, este mai putin probabil sa aiba un rol de conducere.

Ce perpetueaza aceste stereotipuri? Ce se poate face pentru a schimba gandirea?

KR: O parte a solutiei este de a oferi asiatic-americani mai multe oportunitati de a se dovedi lideri. Deci, in loc sa vada doar un angajat ca pe cineva care este competent din punct de vedere tehnic, managerii le pot oferi mai multe sanse sa conduca proiecte si sa se simta confortabil asumandu-si riscuri mici oferindu-le acele oportunitati initiale.

In acelasi timp, angajatii asiatico-americani pot face si mai mult pentru a semnala ca sunt „material de conducere”. Ei pot construi un portofoliu de oportunitati de conducere in afara muncii prin activitati caritabile si filantropice si pot, de asemenea, sa faca mai mult pentru a incepe sa conteste stereotipul asiaticilor ca fiind linistiti, punand la indoiala mai mult deciziile si oferind critici constructive asupra deciziilor manageriale si executive.

JL: Karthick si cu mine ne gandim putin diferit la aceasta problema. Sunt de acord ca managerii ar trebui sa ofere mai multe oportunitati asiatic-americanilor de a-si expune abilitatile de conducere, dar cred, de asemenea, ca trebuie sa ne gandim mai larg si mai critic la calitatile care fac un bun lider. Tindem sa presupunem ca liderii ar trebui sa fie indrazneti, nebuni si vocali, dar aceasta presupunere privilegiaza barbatii si, in special, barbatii albi, care sunt mai predispusi sa cultive si sa prezinte aceste caracteristici.

Dar, aruncand o privire asupra unora dintre cei mai buni directori sefi ai tarii, descoperim ca sunt descrisi mai intai ca ascultatori. Acestia sunt, de asemenea, descrisi ca jucatori de echipa care sunt empatici, atenti, constanti si masurati, mai degraba decat indrazneti si nebuni.

Gandirea mai larga la calitatile care fac un lider bun si recunoasterea faptului ca diferite modele de conducere pot fi la fel de eficiente (daca nu chiar mai mult) decat cele traditionale vor largi oportunitatile de conducere nu numai pentru asiatici-americani, ci si pentru femei si alte minoritati. De asemenea, ar aduce beneficii membrilor organizatiei, care ar putea sa raspunda mai pozitiv si sa lucreze mai eficient, vazand la conducere mai multi lideri.

Si cum afecteaza aceste stereotipuri candidatii asiatico-americani in politica? Se pare ca ar fi un obstacol ridicat pentru orice candidat sa depaseasca.

KR: Ei bine, unele tipuri de stereotipuri pot ajuta de fapt candidatii asiatico-americani. Deci, de exemplu, stereotipul model-minoritate de a fi competenti din punct de vedere tehnic sau de a fi ascultatori linistiti poate ajuta candidatii acolo unde aceste trasaturi sunt apreciate. Este remarcabil, de exemplu, cat de bine s-au descurcat candidatii asiatico-americani la alegerile din California pentru trezorier si controlor de stat. John Chiang a dat startul trendului in 2006, iar astazi Betty Yee este controlorul de stat, iar Fiona Ma va fi foarte probabil urmatoarea trezoriera de stat.

Chiar si asa, exista limitari importante. In primul rand, este problematic daca aceste stereotipuri model-minoritate sunt folosite pentru a contrasta candidatii asiatico-americani cu stereotipurile negative ale adversarilor din alte grupuri rasiale. De fapt, multi ar sustine ca, chiar si izolat, stereotipurile model-minoritate ofera un avantaj nedrept candidatilor care ar trebui judecati pe baza inregistrarilor lor si nu pe baza stereotipurilor despre acestia. In cele din urma, stereotipul de a fi calm si competent din punct de vedere tehnic poate afecta candidatii atunci cand candideaza pentru alte tipuri de functii, asa cum a aflat John Chiang cand nu a reusit sa-si faca un nume si sa surprinda entuziasmul alegatorilor primari in cursa guvernatorului din California.

Preferinta democratilor pentru actiunea afirmativa este bine stabilita. lima-wiki.win Va afecta acest sprijin modelele de vot asiatico-americane?

KR: De cativa ani, Partidul Republican incearca sa vada daca actiunea afirmativa poate fi o problema eficienta pentru americanii asiatici. Iar rezultatele diferitelor sondaje de opinie indica faptul ca s-ar putea sa functioneze in randul populatiei chino-americane, unde sprijinul pentru actiunea afirmativa a scazut in doar patru ani. Dar partea de actiune afirmativa nu pare sa fi functionat la fel de bine in randul altor grupuri asiatico-americane si, chiar si in randul chinezilor americani, sprijinul pentru chestiuni precum cheltuielile cu educatia si accesul la asistenta medicala a insemnat ca Partidul Democrat are inca un avantaj in randul chinezilor. Americani.

• og times
• youtube video download
• rufus
• sextube
• home
• hirmondo
• calendar ortodox iunie 2021
• youtub
• audi a8
• the pirate bay
• gametwist
• xxx porn
• reges
• diclofenac
• python
• perfectgirls
• radio magic fm
• este
• wikipedia
• suzuki vitara

Aici, la New York, primarul a recomandat recent schimbarea criteriilor de admitere pentru scolile publice de elita, unde americanii asiatici sunt foarte supra-reprezentati. Numarul locurilor pentru asiatici-americani ar fi cel mai probabil redus. Gandurile tale?

KR: Subiectul dezbaterii despre schimbarea criteriilor de admitere pentru scolile publice de elita din New York si dezbaterea despre procesul de admitere de la Harvard este problema modului in care definim meritul.

Pentru scolile publice de elita din New York, meritul este definit exclusiv de performanta unui elev la un singur test numit Testul de admitere in liceele specializate. Colegii nostri au scris pe larg despre acest lucru. Acestea arata o poveste mai complicata despre motivul pentru care inscrierile negre si latino in aceste scoli publice de elita au scazut atat de mult, inclusiv eliminarea urmaririi in scolile medii segregate rasial si cresterea programelor de pregatire a testelor. Si sugereaza ca revizuirea si investitiile in scoli selective care sunt mai diverse din punct de vedere rasial ar putea fi mai eficiente in imbunatatirea diversitatii rasiale.

JL:Propunerea primarului nu este atat de radicala pe cat le poate parea newyorkezilor. Universitatea din Texas a adoptat o „regula de top 10 la suta” in urma cu doua decenii, care ofera celor care au absolvit top 10 la suta din orice liceu din Texas un loc la orice universitate publica din stat, cu exceptia Universitatii din Texas din Austin , unde studentii trebuie sa absolveasca acum in primele sase procente. Dar chiar si acel campus emblematic a fost martorul unor schimbari dramatice in populatia studenteasca, cu cea mai mare crestere a populatiei hispanice, care reflecta evolutia demografica a statului. Populatia de studenti albi a scazut, in timp ce populatia de negru si cea asiatica au ramas stabile. Avand in vedere scaderea accentuata a populatiei de studenti albi, nu este deloc surprinzator faptul ca senatorii din Texas se gandesc la eliminarea regulii Top 10 procente.

Exista multe modalitati de a defini meritul, dar trebuie sa recunoastem ca nu fiecare student are aceeasi sansa de a arata cat de meritoriu este, deoarece unele metrici favorizeaza unele grupuri fata de altele.

Cand societatea iti face testul de personalitate

Credit … David Grossman / Alamy

„In mod normal, femeile asiatice isi tin capul in jos si stau foarte tacute.”

Aceste cuvinte au fost marcate in creierul meu pe viata de un fost sef. Am fost un producator in devenire la un program national de stiri si tocmai imi exprimasem diplomatic dorinta puternica de a fi promovat in viitor.

„Sunt surprins”, mi-a spus el.

“De ce?” Am intrebat.

„Esti atat de bun in ceea ce faci. Am crezut ca vrei sa ramai in pozitia ta pentru totdeauna … De asemenea, nu sunt obisnuit sa te aud vorbind asa. ” Si apoi, a rostit acele cuvinte care m-au oprit sa respir.

Vorbea atat de clar. Desi am fost uimit, i-am aruncat un zambet slab si m-am intors la munca, ca si cand as fi validat acel stereotip pernicios. Stiam ca a incalcat un fel de regula, dar sinele meu mai tanar si naiv nu stia cum sa lupte.

Am parasit reteaua luni mai tarziu cu vise mai mari.

Durerea din acel moment de la inceputul carierei mele s-a revarsat cand am primit alerta de stiri saptamana trecuta: „Solicitantii asiatici-americani de la Harvard sunt mai putini in ceea ce priveste trasaturile de personalitate, costumul spune”.

Nu iau parte la caz. Recunosc valoarea evaluarii integritatii unui solicitant, in afara de datele hard, cum ar fi GPA si scorurile testelor. Desi ar trebui sa recunoastem, de asemenea, ca orice masurare a ceva subiectiv, cum ar fi personalitatea, risca o prejudecata implicita. Fostul meu sef a facut clar prezumtii despre propria mea personalitate.

Aceasta dezbatere nationala reinnoita scoate la iveala stereotipuri cu care multi dintre noi ne-am confruntat de-a lungul anilor: suntem albine lucratoare care fac treaba. Nu avem personalitatea necesara pentru a gestiona oamenii. Suntem doar niste nebuni, care ne tinem „cu capul in jos si stam foarte linistiti”.

Dar nu putem fi bine cuprinsi in mitul minoritar model. Nu suntem un grup monolitic. Multi dintre noi avem capul si mainile sus, cerand un loc la masa.

Acum stiu ce sa fac atunci cand va confruntati cu stereotipuri uriase: priviti direct in ochii lor si solicitati categoric scuze. Problema este ca nu toti oamenii isi dezvaluie propriile partiniri sau chiar stiu deloc despre ele.

Laura Kim este editora pentru povestiri digitale si instruire la The Times.

Conecteaza-te cu noi.

Aveti sau cineva pe care il cunoasteti aveti informatii din centrele de detentie a imigratiei, cum ar fi fotografii, videoclipuri sau audio? Daca da, va rugam sa ne contactati la [email protected]. Daca preferati sa distribuiti anonim, va rugam sa faceti acest lucru vizitand nytimes.com/tips.

Alaturati-va noua miercuri la ora 21:00, in timp ce examinam subiecte legate de rasa si cultura pe pagina de Facebook a The Times. mighty-wiki.win Saptamana aceasta am discutat despre istoria politicilor rasiste de imigratie din SUA [Watch]

Daca ati experimentat, ati asistat sau ati citit despre o crima de ura sau un incident de partinire sau hartuire, puteti utiliza acest formular pentru a trimite informatii despre incident catre Race / Related si alti parteneri din proiectul Documenting Hate.

In jurul Web-ului

Iata cateva dintre povestile despre care vorbim, dincolo de The Times.

Arcul istoriei indoaie genunchiul spre Kaepernick [Politico]

Cureuri culinare coreene [NPR]

The Riders [Jurnalul Victoriei]

Alegerile editorului

Publicam multe articole care se refera la rasa. Iata cateva pe care nu trebuie sa le ratezi.

Oamenii albi observa ceva nou: propria lor alba

Singurul grup de americani care prefera sa se vada pe sine insusi ca neavand multa identitate rasiala isi da seama ca da.

Queer Love in Color

De ce niciun gay nu seamana cu mine? Jamal Jordan, un editor digital negru la The Times, s-a plans ca a crescut. Deci, ca adult, a decis sa ofere un cadou sinelui sau mai tanar: imagini ale dragostei ciudate.